Hola

* MODELO DE KAST Y ROSENZWEIG
* La organización es un sistema abierto que intercambia información, energía y materiales con su ambiente. En esta perspectiva, las organizaciones dependen para susupervivencia de un intercambio de bienes y servicios con su medio ambiente y no puede responder a todas las influencias ambientales posibles; debe seleccionar los insumos que recibe, lastransformaciones que realiza, y los productos que ofrece.
* Culturales: ideales, valores y normas prevalecientes en la sociedad; desarrollo histórico de la misma y de las ideologías presentes, además decreencias, costumbres y naturaleza de las instituciones sociales.
* Tecnología: grado y perspectivas del avance científico y tecnológicos.
* Educativos: niveles de escolaridad y preparación para eltrabajo productivo.
* Políticos: sistema político y situación política general.
* Legales: legislación que afecta diversos aspectos de la interacción de las organizaciones con el medio.
*Recursos naturales: disponibilidad y condiciones climáticas, orográficas, costumbres, hidrográficas, etcétera.
* Demográficos: edad, sexo, número y distribución de recursos humanos.
*Sociológicos: estratificación y movilidad sociales; definición de los roles sociales, y características de las instituciones sociales.
* Económicos: estado de la economía y acción de los agenteseconómicos.
* SUBSISTEMAS
* 1. Subsistema de Objetivos y Valores: Es uno de los más importantes. La organización toma muchos de estos valores de un medio ambiente sociocultural más amplio.
* 2.Subsistema Técnico: Se refiere al conocimiento requerido para el desempeño de las tareas, incluyendo las técnicas utilizadas en la transformación de entradas en productos. Está determinado por losrequerimientos de trabajo de la organización, y varía dependiendo de las actividades particulares.
* 3. Subsistema Psicosocial: Integrado por individuos y grupos en interacción. Consiste en el...