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Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
Salario
Salario, viene de “sal”, haciendo referencia a que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
En un sentido lato, aplicable tanto asueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
“La remuneración por una actividad productiva”.
DIVERSOSTIPOS DE DEFINICIONES DE SALARIO:
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, searazonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga
Es el conjunto de normas yprocedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato
Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura deremuneración.
Strauss y Sayles
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín Reyes Ponce“El salario es un precio. Es el precio de la fuerza de trabajo. Desde el punto de vista capitalista el salario como precio cumple dos funciones:maximizar las ganancias y subordinar a la fuerza detrabajo.
El salario es más que un precio relativo. Es el mecanismo mediante el cual los capitalistas, como clase, logran la subordinación formal y real de la fuerza de trabajo. Es el instrumento queles permite el acceso y el control sobre el plusvalor social (la figura de la ganancia). Sin el salario no puede haber obreros, pero tampoco capitalistas. Es la llave que abre las puertas al mundo delcapitalismo, aunquesolo para quien lo paga no para quien lo recibe.
Desde el punto de vista de lo obreros el salario es un medio de sobrevivencia , A cambio de su fuerza de trabajo perciben...
Salario, viene de “sal”, haciendo referencia a que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
En un sentido lato, aplicable tanto asueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
“La remuneración por una actividad productiva”.
DIVERSOSTIPOS DE DEFINICIONES DE SALARIO:
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, searazonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga
Es el conjunto de normas yprocedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato
Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura deremuneración.
Strauss y Sayles
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín Reyes Ponce“El salario es un precio. Es el precio de la fuerza de trabajo. Desde el punto de vista capitalista el salario como precio cumple dos funciones:maximizar las ganancias y subordinar a la fuerza detrabajo.
El salario es más que un precio relativo. Es el mecanismo mediante el cual los capitalistas, como clase, logran la subordinación formal y real de la fuerza de trabajo. Es el instrumento queles permite el acceso y el control sobre el plusvalor social (la figura de la ganancia). Sin el salario no puede haber obreros, pero tampoco capitalistas. Es la llave que abre las puertas al mundo delcapitalismo, aunquesolo para quien lo paga no para quien lo recibe.
Desde el punto de vista de lo obreros el salario es un medio de sobrevivencia , A cambio de su fuerza de trabajo perciben...
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