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UNIDAD 1
INDICE
1.-Evaluación Diagnostica.
2.- Elabora un cuadro sinóptico de las diversas denominaciones que reciben la administración de personal explicando porque es aceptable cada termino oporque no es aceptable.
3.-Explique un cuadro sinóptico, los objetivos del empresario al crear el departamento de personal para el trabajador y objetivos profesionales y sociales.
4.-Elabora un mapade cajas del tema ‘’ Bases de la coordinación entre empresa y trabajador.
5.-Elabora un resumen del tema función de las políticas del personal, importancia y fundamentos.
6.-Elabore un cuadrosinóptico de los elemento esenciales en el trabajo explicando cada de ellos.
7.-Elabore un cuadro de las definiciones de trabajo, subrayando los elementos comunes entre las definiciones.
8.-Elabore unCollage sobre los tipos de trabajos.
9.-Elabore un resumen del tema sistemas de ejercer el mando.
10.-Cuadro comparativo de las características de autoritarismo, Dialogo y Paternatismo.11.-Elabora un cuadro sobre el hombre inmaduro y el hombre maduro (Teoría de Argyris).
12.- Elabore un cuadro comparativo de la teoría X e Y Mc Gregory.
13.-Responde el siguiente cuestionario.
14.-Elaboreuna tabla donde presentes un listado de que puestos no son aconsejable que realice la función de personal y que puestos, explicando por qué.
15.-Elabora un cuadro sinóptico de la empresa chica,media y grande del departamento de personal.
16.-Elabore un organigrama en donde coloque de manera correcta el departamento de manera correcta e incorrecta.
17.-Elabore un organigrama donde coloqueel departamento de personal como unidad de Staff.
18.-Elabore un mapa de cajas de las funciones del departamento de personal.
19.-Elabore un cuadro sinóptico de las obligaciones y requisitos delDirector de Personal.





CETis 127

Submodulo: Realiza el proceso de admisión y empleo

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

Nombre de la alumna: Garcia Plasncencia Ilse Melissa...