hola11

APENDICE N°. 1
MODELO DE UN CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO.
CIA. Universidad tecnológica de la costa grande de guerrero
I
ENCABEZADO
1.-Nombre del puesto: coordinadora de área jurídica Clave…………………….
Suelen dársele otros
a) En la empresa:
b) En otras……………………………………… …………………………………...
Hay en la empresa y otros puestos muy semejantes? En que difieren delque se analiza?
Cuáles? Diferencias?
…………si…………………………….... abogado general
Mayor responsabilidadDentro el desempeño laboral
2._Ubicación: subdirección de recursos humanos
División:………………………………………………………………………………….
Departamento: área jurídica
Sección a que pertenece:………………………………………………………………
Secciones a su cargo:………………………….......................................................
…………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………………
Puesto bajo a su mando: coordinación del área jurídica
.
……………………………………………….
……………………………………………….
………………………………………………….………………………………………………….
3._Jefe inmediato; abogado general
4._Reparta además a:
…rectora de la universidad…………………………………………… para ……………
……………………………………………… para …………………………………………
……………………………………………… para …………………………………………
……………………………………………… para …………………………………………
……………………………………………… para …………………………………………
5._Contactos permanentes: Internos
Con:Jefe inmediato para: informes y aclaraciones
“rectoría gestiones legales
“departamento de finanzas asesoramiento jurídico
“recursos humanos revisión de los contratosExternos
Con…junta de conciliación y albitraje para dar seguimiento a las demandas
Notaria publica llevar acabo todo tipo de procedimientos
legales
6._Puesto inmediata:
Inferiores: analistas administrativas
Superiores:subdirección
7._Número de empleados en el puesto ………………………………………………….
8._Jornada normal de trabajo: De 8:00 am a 16:00 Horas
Jornada especial de sábados: De………………………a…………………….
9._Persona analizada: ………………………………………….
Tiempo en la empresa: 2 años Tiempo en el puesto: 1 año10._Analizó: ……………………………….. Fecha: ……………………………………..
Revisó: ………………………………... Fecha: …………………………………….

II
DESCRIPCIÓN GENERICA

(Pregúntese: en qué consiste el trabajo; qué función llena; qué fin tiene, etc.)
Describa brevemente: mantener la base de datos de los trabajadores tanto interno como externo (ISSSTE) actualizada en tiempo yforma.
III
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
A.-Actividades diarias y constantes (recordar: qué, cómo, por qué, dónde, cuándo, con qué).
Hrs. Drs. Aprox.
Control de las incidencias de los trabajadores 4 Horas
Control de expedientes...