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Tipos de Representación
* Representación sindical: afiliados a los sindicatos
* Sección sindical
* Delegados sindicales
* Representación unitaria: representan a todo el personal de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.
* Delegados de personal
* Comité de empresa
Los sindicatos, una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores porcuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios y sus organizaciones.
Constitución derecho fundamental
La Libertad Sindical: fundar, afiliarse o a separarse, elegir representantes, actividad sindical.
Derechos de la sección sindical según el nombre de trabajadores:
Derechos | < 250 trabs. | >250 trabs. |Crear secciones sindicales | X | X |
Elegir delegado sindical | | X |
Negociación colectiva | | X |
Tener tablón de anuncios. | | X |
Tener local de reuniones | | X |
Trabajadores afiliados pueden constituir:
* Sección sindical: en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
* Delegados sindicales: elegidos entre los trabajadores afiliados, empresas con más de 250trabajadores.
Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato
* Crear secciones sindicales
* Reuniones, recaudar cuotas y información fuera de las horas de trabajo
* Recibir la información que le remite su sindicato
Representación unitaria, representación de todos los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.
* Delegados de personal, representación mancomunada(de común acuerdo) de los intereses de los trabajadores en las empresas de entre 10 y 49 trabajadores. Podrá existir un delegado de personal en las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden estos por mayoría. Las empresas con menos de 6 trabajadores no tienen delegado personal.
Delegados de personal |
Número de trabajadores de la empresa | Número de delegados de personal |
De6 a 10 trabajadores. | Un delegado de personal si se decide por mayoría. |
De 11 a 30 trabajadores. | Un delegado de personal. |
De 31 a 49 trabajadores. | 3 delegados de personal. |
* Comité de empresa, órgano representativo empresas de 50 trabajadores o más.
Comité de empresa |
Número de trabajadores de la empresa | Miembros del comité de la empresa |
De 50 a 100 trabajadores. | 5miembros. |
De 101 a 250 trabajadores. | 9 miembros. |
De 251 a 500 trabajadores. | 13 miembros. |
De 501 a 750 trabajadores. | 17 miembros. |
De 751 a 1000 trabajadores. | 21 miembros. |
De 1001 en adelante. | 2 miembros por cada mil, máximo 75. |
Elección de los representantes unitarios, de los trabajadores debe realizarse conforme a la ley, teniendo en cuenta que participan todoslos trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.
El procesa electoral, se realiza cada 4 años.
Las competencias son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa:
* Otras: elecciones, información sobre la venta de bienes de la empresa
* Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece laempresa (datos).
* Controlar condiciones de trabajo normas
* Emitir un informe previo y no vinculante sobre: ERE, horarios
* Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento del firma del recibo del finiquito
Los representantes, tendrán las horas mensuales retribuidas siguientes:
Crédito de horas mensuales retribuidas de los representantes de los trabajadores |
N.º detrabajadores en el centro/empresa | N.º de horas |
Hasta 100 trabajadores. | 15 horas/mes. |
De 101 a 250 trabajadores. | 20 horas/mes. |
De 251 a 500 trabajadores. | 30 horas/mes. |
De 501 a 750 trabajadores. | 35 horas/mes. |
De 751 en adelante. | 40 horas/mes. |
Las garantías son los derechos que permiten que los representantes de los trabajadores puedan desarrollar libremente su labor...