holaa

gfdmalooooooooooogfdmalooooooooooogfdmaloooooooooooPara ello, la víctima de discriminación puede presentar, personalmente o a través de un abogado o una asociación, una solicitud en el registro delTribunal Civil de la ciudad donde vive junto a las pruebas fundadas a la apelación se pueden entregar también datos estadísticos, de los que se puede presumir la existencia de actos, acuerdos ocomportamiento discriminatorio (por ejemplo reclutamiento, esquemas de contribución, asignación de tareas y calificaciones, traslados, despidos, etc.. de la empresa en cuestión).Es el momento en que eldemandado (la persona que cometió el acto discriminatorio) deberá probar que no hubo discriminación. El Tribunal, una vez que ha establecido que hubo un acto discriminatorio, acogerá con beneplácito laapelación con el fin del cesameinto de la conducta discriminatoria y que se eliminén los efectos. Podrá además solicitar al infractor a pagar los daños y perjuicios sufridos eventualmente concapital no patrimonial; Incluso el juez podrá ordenar la publicación de la medida contra el demandado, en una edición de un periódico nacional reconocido. En el caso de condenas a cargo de empleadores quehan tenido algunos beneficios monetraios Regionales o del Estado para obras públicas o servicios el juez deberá comunicar la ejecución de las medidas a las autoridades que concedierón la prestación oel contrato. Por lo tanto el beneficio puede ser revocado y, en casos más graves de discriminación, se puede pedir la exclusión del responsable por dos años para cualquier tipo de concesiónfinanciaria o de crédito.

Si la sentencia del juez no es apelada dentro de 30 días, se convierte en definitiva en todos los aspectos.

Acción penal
Junto con el derecho a solicitar el cesamiento delcomportamiento, es posible presentar una queja/denuncia al Tribunal Penal del lugar donde se produjo el evento el mismo que es tema de delito con el que se solicita la detención de quienes cometen...