Holaa

Administración de Recursos Humanos
(TECNOURBE)
Es la encargada de organizar la eficacia del capital humano.
Los procesos básicos de la administración de recursos humanos son:
Integrar, Organizar,Retener, Desarrollar y Auditar a las personas.
El proceso de selección personal es: encontrar a la persona adecuada para un puesto adecuado.
El proceso de selección consiste en:
1. Primerentrevista (filtro): evaluación psicométricas.
Rapor: para romper el hielo
Cima: información relevante
Cierre: agradecimiento por ir
2. Segunda entrevista (jefe directo): pruebas técnicas (deconocimientos)
Selección definitiva por jefe directo.
3. Contratación: documento de declaraciones y clausulas donde se presenta la seguridad jurídica para patrón y trabajador.
Una vez realizado el contrato lospasos son:
Introducción a la empresa
Proceso de evaluación de desempeño: cumplir objetivos, habilidades y actitudes.
Proceso de capacitación
Planes de prestaciones, incentivos (para despertar elinterés de los trabajadores)
Clima laboral: estado de ánimo de la organización (realizando encuestas)
Salud en el trabajo: seguridad e higiene en el trabajo
Ergonomía: se trata de las posturas correctaspara trabajar.
Que hacer en caso de emergencias…

Impacto de los minerales en los conflictos Internacionales
¿Quién habría pensando antes que los minerales son tan importantes en problemasinternacionales?
Existen 33 minerales comerciales, nuestro cuerpo necesita de 1 a 5 miligramos de manganeso, esta existe en el agua.
Los minerales tienen diferentes usos como:
Coltan; desarrollo tecnológico.Este se crea con el Tantalita (FeMnT92) y el Columbita (FeMn) Nb2O6
China está interesada en los Minerales de México.
Precio del manganeso de ley 40 a 42: $3.7 US
Plata con manganeso.
*fluorita tieneusos farmacéuticos
Tipos de flúor:
1. Acido; se encuentra en China, México (las cuevas)
2. Metalúrgico; este se utiliza en blindajes (flúor, metal, manganeso)
En Durango se encuentran las...