Holaaaa


Bogotá D.C., 28 de Abril de 2013

Señor
Luis Alberto Alfaro
Ciudad


Referencia: Consulta Laboral de Fecha 08 de abril 2013

Respetada Señor:

Me permito presentar el concepto sobre el tema objeto de su consulta, teniendo en cuenta los hechos narrados y la información aportada:


HECHOS

1- El señor Luis Alfaro trabaja actualmente para una empresa llamada Inversiones primera,lugar en el cual lleva laborando cuatro (4) años
2- Tiene un contrato a término indefinido, presta su servicio personalmente y tiene una remuneración salarial por su labor.
3- Inicio sus labores como auxiliar logístico, cargo que le dejo una lesión en la espalda.
4- Debido a esta lesión asistió reiteradamente al médico decretándole esta constante incapacidades y hospitalizaciones.
5- Tuvo unarelativa recuperación y la empresa le asigno un puesto que en el no tuviera que hacer fuerza.
6- debido a tan reiteradas incapacidades fue objeto de mira de un jefe administrativo el cual lo lleva estigmatizando con palabras como: que es un mal trabajador; Un pernicioso por tan reiteradas incapacidades y que de seguir asi la situacion tendrian que despedirlo siendo que no sirve paradesempeñar labores en tal empresa; amenazas de despido; no lo dejan desarrollar de manera libre y responsable sus labores.
7- El empleador tiene a dos trabajadores en custodia del señor Luis Alfaro para que en cualquier momento en que falle en su desempeño laboral sera causal justa para su despido por parte del empleador.
8- El señor es padre cabeza de hogar y tiene a cargo tres personas su cónyuge quees ama de casa y sus dos hijos.
9- El señor expresa que ha sido tolerante ya que necesita el trabajo, pero que hay momentos en los que puede llegar al punto de agredir al jefe que lo acosa laboralmente.





PETICION
El usuario desea saber cómo puede hacer valer sus derechos como trabajador, y como proceder ante este tipo de acoso laboral




FUNDAMENTO JURÍDICO

ConstituciónPolítica de Colombia Art. 25, Declaración universal de los derechos humanos de 1948 en su Art. 23, Código Sustantivo del Trabajo, Ley 1010 de 2006,



CONCEPTO JURÍDICO

Luego de analizada la normatividad correspondiente La legislación Colombiana contempla los siguientes aspectos:


LA LEY 1010 DE 2006:

DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley seentenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto delinciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:




Para el caso concreto y luego de analizada las conductas que tiene el empleador hacia su trabajadors, desprenden las siguientes modalidades de acoso a las cuales esta siendo sometido el usuario señor Luis Alberto Alfaro:


1. Maltrato laboral. Todo acto de violenciacontra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión



verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad dequien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.



2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.




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