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INTRODUCCIÓN

En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, ylas nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos.En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como son, trabajo en equipo, liderazgo y motivación, aprendizaje y reforzamiento,cambio organizacional, conflicto y negociación, como también poder y comportamiento político.

En seguida se presenta una actividad práctica donde se aplica lo aprendido en una investigación que estareferida sobre los "Cambios aportados por las empresas multinacionales en beneficio de la sociedad chilena", donde en primer lugar se presentara el desarrollo de las materias teóricas en lainvestigación; luego una comparación entre dos empresas multinacionales del rubro de la minería; también se mostraran ejemplos de empresas multinacionales que han hecho cambios en beneficio de la sociedadchilena. Por último se verán anexados documentos que complementan la investigación.


OBJETIVOS
•Identificar la importancia de los equipos de trabajo en el cumplimiento de metas en la organización.•Describir la forma en que los líderes influyen en el comportamiento de los integrantes de una organización.
•Definir motivación y su importancia en la forma de que los individuos alcancen las metas.•Estudiar los métodos usados para incrementar los comportamientos deseados y reducir los indeseables.
•Comprender por qué encarar el cambio es uno de los principales retos que las organizaciones tienenque enfrentar.
•Explicar los puntos de vista negativos, positivos y equilibrados del conflicto.
•Comentar algunos ejemplos de cómo enfrentar los conflictos a nivel personal y organizacional....