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LIDERAZGO SITUACIONAL
El liderazgo es la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común una meta Los objetivosque persigue el estudio del liderazgo la comprensión de los procesos fundamentales de la conducción y desarrollo de las personas
ESTILOSDELIDERAZGO: estilo autoritario, el estilo participativoestilo “laissez-faire”,
Capacidades de un líder capacidad de tomar iniciativa gestionar, convocar promover
Cualidades básicas líder es una persona que respeta  delega responsabilidadesCapacidad de comunicarse, Capacidad de establecer metas y objetivos. Capacidad de planeación. Un lider conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Un lider crece y hace crecer a su gente. Es Innovador:Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas., Un lider es responsable.
Liderazgo situacional 
hace referencia a un modelo de liderazgo mediante el cual el líder toma distintosestilos de liderazgo dependiendo de la situación y del nivel de desarrollo de los empleados. Es necesario conocer qué estilo de liderazgo debemos emplear en cada situacion
Estilo de liderazgo del líder,El nivel de madurez del seguidor y Las bases del poder. Describe
cómo se comportan las personas y analizan situaciones en función del desarrollo y madurez del colaborador.
El factor tarea son loscomportamientos del líder para comunicar el qué, el cuando, cómo
El factor relación (conducta de apoyo) incluye la comunicación bilateral y el apoyo emocional.
El factor madurez expresa el grado devoluntad del colaborador. Es la capacidad disposición para dirigir el comportamiento indica el estilo de liderazgo con mayor posibilidad de eficacia y base de poder a utilizar para influir.
Elprogresivo aumento de madurez en personas inmaduras, debe siempre gratificarse con
refuerzos positivos y apoyo emocional Al mismo cuando
se llega a niveles elevados de madurez, el líder debe disminuir...