holas

 TITULO II
CONTRATOS DE TRABAJO
CAPITULO I
DEFINICION y NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 19. Contrato Individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
COMENTARIO: Este artículo define que es propiamente el contrato individual de trabajo. Todo contrato debe reunir tres elementos, que son básicos al mismo, como son:consentimiento, objeto y causa cierta. los contratos son calificados en la doctrina del Derecho del Trabajo, como sujetos de este derecho y los cla­sifica así: sujetos individuales y sujetos colectivos. los sujetos individuales son la persona del trabajador y la persona del patro­no, individualmente tomada; los sujetos colectivos están repre­sentados por la persona jurídica del empresario, el Estado, lossindicatos y para que exista el contrato tiene que haber previa­mente un acuerdo de voluntades, en la que se convenga la fecha y lugar en que el trabajador se pondrá a las órdenes del patrono, para dar principio a la prestación de trabajo, que es el objeto cierto del contrato y la forma y plazo en que recibirá su salario, que es la causa del contrato.
En este contrato debe tomarse enconsideración, que puede darse el hecho de que las partes se hayan puesto de acuerdo en la prestación de los servicios, pero mientras el trabajador no se ponga a los órdenes

23
del patrono para recibir las órdenes o instrucciones respecto a la obra a ejecutar o a la prestación del servicio convenido, no podemos hablar de la existencia de contrato de trabajo, porque éste precisamente nace con laprestación del servicio y ésta doctrina laboral es uniforme para todas las legislaciones en esta materia.
Esto es así y no puede ser de otra manera, porque para que exista la relación de trabajo, debe darse el hecho de la subordi­nación del trabajador con su patrono, de manera que como expresa el tratadista Italiano Molitor, si no existe subordinación, no podemos hablar de la existencia de contratode trabajo. La subordinación es la dependencia continua del trabajador con respecto al patrono; mientras el trabajador no se ponga a las órdenes o dirección del patrono no existe subordinación, no existe inicio de prestación de servicios y no existe por lo tanto contrato de trabajo. Esta es la gran característica de este Derecho, que lo distingue de otros tipos de contratos.

ARTÍCULO 20. Paraque haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3) elementos esenciales:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerleregla­mentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y,
c) Un salario como retribución del servicio.
24

Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serio por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
COMENTARIO: los tres requisitosque enumera el artículo 20 del Código del Trabajo, configuran los tres requisitos que exige el Derecho Civil para la existencia de un contrato: objeto cierto, causa del contrato y consentimiento; con la existencia de estos tres requisitos, pareciera que el contrato de trabajo tuvo su origen en el Derecho Civil, tal lo que opinan muchos tratadistas; otros piensan que el contrato de trabajo, tiene...