Holgazaneria Social (Introduccion)

Holgazanería Social: Alumnos
Problema
Cuando una persona trabaja en equipo tiende no trabajar como lo haría individualmente, es decir, dejando su trabajo para que otro lo haga, el problema sería como esto perjudica al alumno y sus consecuencias cuando termine su carrera y no sepa cómo trabajar en equipo
Justificación
Es un problema que se ve todos los días cuando se está en un equipo nuncafaltan personas que no trabajan como deberían y caen en la holgazanería social, dejando todo el trabajo a los lideres
Hipótesis
No saben trabajar en equipo
Querer trabajar menos (flojera)
Aportación
Dar herramientas a los alumnos para que identifiquen estos problemas en su grupo social de trabajo para que sepan cómo manejar la situación.
Objetivos Simples
Identificar tipos deholgazanería
Saber qué tipo de persona actúa de esta forma e identificarlos
Aprender a manejar estas personas para que aporten al equipo
Como no caer en la holgazanería
Origen de la holgazanería social
Objetivo General
Dar herramientas a los alumnos para que identifiquen estos problemas en su grupo social de trabajo para que sepan cómo manejar la situación.


Marco Teórico
(Ruiz, 2013) De todos esconocido el dicho “la unión hace la fuerza” para expresar la importancia del poderío que se consigue con la sumatoria de fuerzas de diferentes individuos, lo que nos hace pensar en que el trabajo en equipo da como resultados mayores éxitos que de forma individual. Pero en el año 1913 con las investigaciones de Max Ringelmann se concluyó que los integrantes de un equipo ni siquiera ofrecen la mitaddel esfuerzo que es capaz de dar cuando trabajan en grupo.
Siendo seres humanos que a lo largo de los años hemos vivido dentro de una sociedad es normal tener problemas dentro de ellas y más si se trabaja en un grupo.
Es por esto que teniendo en cuenta el sin fin de problemas que aquejan a la sociedad hoy en día se ve que esto a pesar de estar conscientes muchas veces se ignora.
Al momentode iniciar tu vida estas dentro de un grupo que es tu familia y más adelante en una institución educativa, donde actualmente se maneja una educación en la cual el alumno aprenda y sepa cómo trabajar en equipo y sacar provecho de este.
Es aquí donde se ve como surgen los problemas, uno de los más vistos, de los más comunes y que muchas veces se quiere ignorar: La Holgazanería Social.
(Trigueros,2010) La reducción del esfuerzo al trabajar colectivamente y en comparación con el trabajo individual en la misma tarea
(Rodríguez, 2001) Reducción del esfuerzo individual cuando los sujetos son responsables de forma colectiva de la realización de una tarea
(Kantowitz, 2001) Se trabaja con menos ahínco cuando se pertenece a un grupo

Para mí la “Holgazanería Social” es cuando las personas queforman parte de un grupo, y que por diversos factores empiezan a trabajar menos de lo que harían normalmente si estuvieran haciendo el trabajo individualmente. Es decir sus esfuerzos se limitan al formar parte de un grupo dándole así un significado a la holgazanería social.
La holgazanería social se puede dar en dos: motoras (animar, gritar, aplaudir, tirar de una cuerda, pedalear en unabicicleta tipo tándem, competir en una prueba de natación por relevos, etc.) y perceptivas o cognitivas, estas últimas pertenecen más al campo educativo ya que dentro de un espacio de esta índole el alumno utiliza estos para desarrollar su trabajo en equipo.
Este se ve desde niños a adultos, mujeres y hombres, y no es la excepción en alumnos en las escuelas, que de hecho es donde este fenómeno se vedía a día. Donde no solo se ve en nuestra cultura, sino también en culturas orientales como; Japón, Corea y China que son fieles seguidores del trabajo en equipo y sus recompensas, enseñándoles el valor del trabajo en equipo desde niños y forjándolo a lo largo de su vida, hasta en sociedades tan estrictas como estas se ve el problema de la holgazanería social, que hace que una sociedad empiece a...