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La evolución de las organizaciones ha impulsado el surgimiento de un nuevo tipo de profesional: el administrador. La administración profesional no se basa en la propiedad, si no en las habilidades que se obtienen por el conocimiento y la exploración.
Administrar es conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera posible, utilizando los recursos disponibles para alcanzar los objetivosLa administración se da en todo tipo de organizaciones no es un trabajo que se realiza solo en empresas o en agencias de gobierno, la administración es necesaria en iglesias, las prisiones, las tabernas y las expediciones de montaña.
La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y traducirlos en acción empresarial mediante planeación, organización dirección ycontrol de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos.
Los administradores convierten un conjunto de recursos humanos, materiales, técnicas monetarias, de tiempo y espacio en una empresa útil y efectiva y hace que las personas con su trabajo y recursos físicos produzcan, con el fin de lograr los objetivos del sistema.
Frederick Taylorrealizo aportes importantes, ya que fue el creador de lo que se llamo administración científica, un ordenamiento minucioso de los tiempos y ritmos en el proceso productivo.
La administración científica tuvo repercusión directa sobre las relaciones de los trabajos, ya que quita al trabajador la posibilidad de decidir la planeación, la organización y el control de su propio trabajo,
Laadministración de empresas esta constituida por cinco variables básicas, las cuales son: Estructura, ambiente, tarea, personas y tecnología.
No existen empresas semejantes debido a que estas tienen tamaño y estructura organizacional distintas.
La eficiencia es una parte vital de la administración pues se refiere a la relación entre recursos y producción. Pero la administración también tiene que conseguir quese culminen las actividades, es decir, buscar la eficiencia.
CONCLUSIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Sabemos que a través de la historia el ser humano ha utilizado los beneficios de la administración como medio de subsistencia, ya que tenían la necesidad de planear, controlar y dirigir todo lo relacionado a las necesidades que se iban propiciando, gracias al modo desobrevivencia que tenían conforme se iban desarrollando a lo largo de los años . Ahora bien actualmente hay muchas definiciones a las que nos podemos dirigir para poder comprender con exactitud a lo que llamamos administración, estas definiciones pertenecen entre otros a: José A. Fernández Arena, James A. Stoner, O'Donnell. Agustín Reyes Ponce y no por ser el último deja de ser importante el doctorGeorge R. Terry, todos ellos con libros que han logrado editar para dar a conocer algunos aspectos que entran en lo que es la materia ya mencionada, y algo muy importante que no todos ellos son extranjeros sino también orgullosamente mexicanos.
Conforme a las definiciones José A. Fernández Arena la toma como una ciencia social lo contario a la de George Terry puesto que el la considera como unproceso en el cual se hacen actividades de planeación, organización, ejecución y control para alcanzar objetivos, otro más es Agustín Reyes Ponce ya que dice que es un conjunto de reglas para lograr la máxima eficacia en un organismo social, haciendo una comparación entre ellos puedo concluir que en general se refieren en gran parte a lograr objetivos utilizando los recursos que fueran necesarios.Haciendo refencia a estos recursos, se logran clasificar en primer lugar los recursos humanos, que se relacionan según varios autores a las personas que se utiliza en una empresa, para lograr objetivos, aunque José Fernández Arena lo plantea como parte de una empresa que busca conseguir y conservar un grupo humano. En segundo lugar, encontramos a los recursos financieros que a largos...