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MATERIA: DERECHO LABORAL

COMPETENCIA GENERAL: CONTEXTUALIZA SITUACIONES QUE SE GENERAN EN LA RELACION OBRERO PATRONAL, CON BASE EN LOS PRECEPTOS JURIDICOS ESTABLECIDOS EN EL ART. 123, APARTADO “A” DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y SUS LEYES REGLAMENTARIAS (LEY FEDERAL DEL TRABJO Y LEY DEL SEGURO SOCIAL).

UNIDAD DIDACTICA UNO: EL DERECHO LABORAL Y SUS NORMAS DECARÁCTER SOCIAL

COMPETENCIA PARTICULAR: EXAMINA LOS PRECEPTOS DEL DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACORDE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

1. CARACTERIZA EL CONCEPTO DE DERECHO LABORAL, ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y LOS PRINCIPIOS DE ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B.

1.1 DERECHO LABORAL:

1.1.1 CONCEPTO DE DERECHO
Es el conjunto de normas jurídicas generales positivas quesurgen de la sociedad como un producto cultural generada dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular la convivencia entre los miembros de esa sociedad (las personas) y de estos con el Estado.

El derecho es el arte de lo bueno y lo equitativo.

En general se entiende por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y encaso de incumplimiento esta prevista de una sanción judicial.

1.1.2 CONCEPTO DE LABORAL
Adquirir y consolidar los conocimientos, habilidades y valores para aplicarlos en la práctica y de esa forma pueda ser evaluado de acuerdo las políticas establecidas de un patrón y conforme a los resultados determinar una motivación económica o reconocimiento para su desarrollo exitoso.

1.1.3 CONCEPTO DEDERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Es el que se encarga deregular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

1.2 ANTECEDENTES HISTORICOS:

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer susnecesidades básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas que aceptaron la implementación del esclavismo como medio de dominación, con la entrega total de la fuerza de trabajo y también de su libertad. Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión de su importancia. No debe sobrevalorarseesta época, ya que la hegemonía del modo feudal de producción no significó avance alguno: apareció la actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como garantía de los monopolios.
Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo debía ser retribuidoadecuadamente. La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban eso, y postulaban que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y demanda de trabajo) el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que si bien exigía una abolición del modo capitalista,reclamó por derechos laborales para los trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en casi todos los países los sindicatos están hoy reconocidos, y los gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la negociación colectiva de los términos de trabajo.
El derecho laboral tiene una serie de características que lo distinguen de otras ramas del derecho. En primer lugar, como...