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VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO
han considerado diferentes aspectos como las di¬ficultades que han de vencerse para triunfar, el bienestar que procura a otros y el estatus social de los que lorealizan.
En otras palabras, la posición social que ocupan las diferentes ocupaciones la¬borales en la sociedad tiene que ver con la remuneración que gozan como activida¬des productivas, la condición socialque se asigna a sus miembros y las cualidades (¡sicológicas que se le atribuyen.
La percepción social reproduce la estructura piramidal de las grandes empresas industriales o más exactamente delsistema industrial moderno. En este sentido, co¬loca en primer lugar a los dirigentes de negocios, en segundo lugar a los cuadros téc¬nicos, en tercero a oficinistas y obreros, y por último a los peones.Por encima de los dirigentes de la industria se sitúan los miembros de las profesiones liberales y a los altos funcionarios. Las funciones públicas como juez de la suprema corte, goberna¬dores, etc.,se sitúan más arriba.
Los jefes de empresas medias son clasificados después de los directivos de las grandes compañías y del estado; es decir, luego de numerosos asalariados. Los pe¬queñoscomerciantes son colocados más o menos a la altura de los empleados o por debajo, cuando se trata de artesanos. Los agricultores se encuentran situados un poco por arriba de los pequeños comerciantes.
Por loque se refiere a empleos manuales, la ganancia, la estabilidad del empleo, la calificación y la dificultad influyen para su valoración social. Sin embargo, los em¬pleos de servicios se consideran másbajos que los oficios propiamente manuales más pesados.
A lo largo de la historia se ha valorado más el trabajo no manual que el manual, aludiendo a las consideraciones antes planteadas, enparticular se consideraba que entre la posición social que se ocupa y el trabajo que se ejerce debe haber una rela¬ción estrecha, incluso se llegó a pensar que para "un trabajo de clase se requería hombres...