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Absentismo: El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1 En España, dentro de los acuerdos que se suscriben entre Sindicatos, Patronal y Gobierno se define el ausentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas quecorrespondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2 El ausentismo uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

1. m. Falta de asistencia al trabajo practicada habitualmente:
absentismo laboral.
2. Costumbre de abandonar funciones y deberes propios de un cargo:
absentismo parlamentario.

FALTAR ALTRABAJO CUANDO ESTABA
PREVISTO QUE ACUDIESE, JUSTIFICADA O
INJUSTIFICADAMENTE.
Tipos de absentismo: Laboral, emocional o presencial
ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con bajalaboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
ausentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
ausentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.1
Para este tipo de faltas existela prevención, la legislación y la justicia; puesto que es posible diagnosticar una enfermedad causada por la labor diaria o faltar al trabajo por causas médicas, así como resulta sencillo, o por lo menos así debería ser, detectar una baja fraudulenta. El problema en este caso es cuando las enfermedades se alargan sin justificación aunque estén respaldadas por un informe clínico.
Sin embargo, lavida laboral también produce otras dos clases de absentismo, el emocional y el presencial, que ponen en riesgo la productividad de la empresa y del trabajador, y para los que es más complicado encontrar una solución. “Son de alto riesgo en la medida que las personas acuden a su puesto, pero no dan todo lo que pueden o hacen otras actividades”, explica Nekane Rodríguez, directora de Lee HechtHarrison. En concreto, el absentismo emocional es el que afecta a empleados que están físicamente en la oficina, pero no emocionalmente, es decir, realizan su trabajo, pero no dan lo mejor de ellos mismos. No rinden lo suficiente.
El presencial, por su parte, lo sufren los trabajadores que estando en su puesto de trabajo realizan otras actividades. Por ejemplo, simulan hacer sus tareas cuando, enrealidad, están navegando en Internet por ocio o para sus temas personales. Según Rodríguez, “estos tipos de absentismo no se contabilizan y pueden pasar desapercibidos, pero inciden gravemente en la innovación y la productividad de las organizaciones”.
Las razones de los profesionales para actuar de este modo son diversas: “Desde la pérdida de confianza hasta la falta de alineamiento con el jefemás inmediato”, considera esta experta. Aunque aclara que “es responsabilidad del superior inmediato cómo nos sentimos de respetados, apoyados e involucrados. Y esto incide en la visión del día a día en el trabajo”.
El índice de absentismo emocional y presencial desciende si se establece un liderazgo más comunicativo y que genere confianza en las compañías. “Es clave que los mandos sepan escuchar,que tengan capacidad de movilizar a la gente, autocontrol y sean optimistas. También deben saber ponerse en el lugar del otro, en el de sus colaboradores”, opina Rodríguez.
ABSENTISMO PRESENCIAL
EL TRABAJADOR , AUN ACUDIENDO A SU
TRABAJO, NO DESARROLLA VOLUNTARIAMENTE
SUS FUNCIONES DURANTE UNA PARTE O LA
TOTALIDAD DE SU JORNADA

Causas: • 1. INCAPACIDAD TEMPORAL:
ACCIDENTE DE...