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¿Quiénes se benefician?
Mujer: Bono por Hijo, Compensación por Nulidad o Divorcio, Afiliado Voluntario.
Jóvenes: Subsidio a Trabajador Joven, Afiliado Independiente.
Discapacitados: AportePrevisional Solidario, Pensión Básica Solidaria.
Empresarios: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, Subsidio a Trabajador Joven.
Pensionados: Aporte Previsional Solidario, Pensión Básica Solidaria.Independientes: Afiliado Independiente.
Cotizantes: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo.
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¿QUIENES TIENEN DERECHO AL SEGURO DE CESANTIA?
Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren enChile acogidos al Código del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesantía.
Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley obligatoriamente alSeguro de Cesantía.
Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier sucursal de AFC (no se requiere de la autorización del empleador, bastasólo la decisión del trabajador).
El Seguro de Cesantía es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten con sus empleadores en las negociaciones colectivas y con las políticascorporativas de beneficios por despido que tengan las empresas.
COMO FUNCIONA EL SEGURO DE CESANTIA?
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) oinvoluntaria (despido).
Al perder su empleo, la persona tendrá derecho a retirar Giros Mensuales de la cuenta individual, siempre y cuando tenga acreditadas doce (12) o más cotizaciones en forma continua odiscontinua.

La cuenta individual se compone de:aportes individuales
+ Rentabilidad ganada en el periodo
Aportes de la empresa
Si un/a trabajador/a con contrato indefinido ha sido despedido por...