Holland

EL ENFOQUE TIPOLOGICO DE HOLLAND (1983)

Holland(1983) propone un enfoque tipológico en el cual considera, en principio, un modelo estructural basado en los planteamiento de Parsons aunque más elaborado y actualizado que el esquema clásico de rasgos y facores.Holland y Gottfredson (1978) describen la elección vocacional como “una moderna visión diferencialista: no procesual o de desarrollo”. Noobstante, se puede considerar también un enfoque integral que concibe dicha elección vocacional, como el producto de factores y determinantes de tipo personal y ambiental que interactúan y proporcionan, una especie de simbiosis entre el individuo y el mundo de trabajo. Más recientemente Martinez (2006) comenta que este enfoque es de ajuste en relación a los intereses que vincula a lapersonalidad, como a los ambientes con los que contrasta.

Holland propone una serie de principios que considera fundamentales en un enfoque de tipo estructural e interactivo:

1) La elección de una vocación es expresión de la personalidad;

2) Los inventarios de intereses son inventarios de personalidad;

3) Los estereotipos vocacionales tienen significados psicológicos y sociológicosconfiables e importados.

4) Los miembros de una profesión tienen personalidades similares e historias parecidas de desarrollo personal;

5) Las personas de un grupo ocupacional tienen personalidades similares, responderán a muchas situaciones y problemas de manera análoga y crearan medios interpersonales característicos;

6) La satisfacción, estabilidad y logro ocupacional dependerá dela congruencia entre la personalidad de uno y el ambiente de trabajo.



En efecto, para este enfoque los intereses vocacionales proceden de la personalidad, las personas suelen tener una idea fija sobre las ocupaciones, cada profesión atrae y mantiene a individuos que poseen personalidades afines y un individuo se encuentra mas satisfecho en aquello trabajos o profesiones que mejor se ajustana esa persona. En cuanto al quito principio, Holland no ha podido aportar datos que lo confirmen, únicamente indicios de tipo indirecto y pocos definitivos.

Este enfoque tipológico se estructura en base a cuatro supuestos;

1. La mayoría de las personas pueden ser categorizadas en uno de los seis tipos de personalidad; Realista, Investigadora, Artística, Social, Emprendedora yConvencional. Estos tipos de personalidad son producto de la interacción de fuerzas genéticas y ambientales.

2. A la vez, se dan seis géneros o tipos de ambientes; Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Cada ambiente está representado por individuos de tipo personalidad correspondiente.

3. Las personas se procuran ambientes que les permitan ejercer sus destrezas ycapacidades, expresas sus actitudes, valores y afrontar problemas y papeles sociales de su agrado. Los tipos realistas buscan para su realización ambiente realista, etc.

4. La conducta de la persona está determinada por una interacción entre su personalidad y las características de su ambiente. Si se conoce la estructura de la personalidad de un individuo y el tipo de ambiente a quepertenece, se podrá hacer un pronóstico de algunos de los resultados de dicha interrelación. Pasamos a describir los tipos de personalidad de Holland:

TIPO REALISTA: se enfrenta a su ambiente físico y social eligiendo metas y áreas que implican una valoración objetiva y concreta de cosas, evitando aquellas que exigen una apreciación subjetiva, intelectual, artística y social.

1. Metas;se inclina hacia ocupaciones o situaciones realistas que tengan que ver con el manejo de instrumentos, maquinarias, etc., tales como las de tipo artesano, mecánico y técnico.

2. Actividades; Prefiere aquellas que implican dinamismo, capacidad manual y motora, tales como las de tipo atlético, el aire libre, al trabajo de taller, etc. Evita tareas intelectuales, verbales, artísticas y...