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CONTENIDO PROGRAMÁTICO

TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Naturaleza de la administración RRHH (Definición, funciones, objetivos y políticas);
La Admón. de ARH. Comoresponsabilidad de línea y función de Staff, Cambios y transformaciones en el área de RRHH tradicional vs administración de la administración del talento humano. Estilos de gestión de Capital humano.Bibliografía: Münch. Lourdes (2006) Administración de Capital Humano (La Gestión más valioso de la Organización), Arias Galicia: admón. De Recursos Humanos; Chiavenato, Idalberto: Admón de RecursosHumanos; Villegas, José M. (1997) administración de Personal; Koontz, H. y Weihich, H. (2004) administración una perspectiva global y Chiavenato, Adalberto: Gestión del Talento Humano.:

TEMA 2:PLANIFICACION ESTRATEGICA DE ADMON. DE RECURSOS HUMANOS (TALENTO HUMANO).
Definición de la planifiación de los R.H.; Programación del Personal El enfoque de Sistemas de la Administración de RRHH. FactoresSituacionales que influyen en la integración de personal; Importancia.; alcance y proceso de la. Planificación Estratégica de RRHH. Modelos de la Planeación de RRHH.

Bibliografía: Münch. Lourdes(2006) Administración de Capital Humano (La Gestión más valioso de la Organización), Villegas, José M. (1997) Administración de Personal; Chiavenato: (obra citada), Arias Galicia: (obra. Citada.);Koontz H. y Weihirich H. (obra citada); Chiavenato Idalberto: Gestión del talento Humano.

TEMA 3: CAPTACIÓN Y MANTENIMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento: Concepto, fuentes; Función, Proceso y Políticasde reclutamiento
Selección: Concepto, Requisitos del proceso de selección, proceso, entrevista y pruebas psicológicas. Importancia de un programa de reclutamiento y selección para cualquierOrganización Evaluación de Desempeño y de Eficiencia (Concepto y Tipos Sistemas de Evaluaciones existentes: su importancia como fuente de promoción, Transferencia y ascensos;), Orientación e Inducción,...