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1.- MENSAJE DEL PRESIDENTE…………………………………………………………………………………..

2. DIRECTORIO…………………………………………………………………………………………………………..

3. RESUMEN DE RESULTADOS.…………………………………………………………………………………………..…..

I. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN………………………………………………………..…… ………………….

II. INSTITUCIONES DEL ESTADO MANDANTES DE LOS PROYECTOS EJECUTADOS EN

2013……

III. DISTRIBUCION TERRITORIAL DE LOS PROYECTOS EN2013…………………………………………………

IV. TABLA GENERAL DE PROYECTOS 2013……………………………………………………………..…………………

V. PROYECTOS EJECUTADOS CON EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME)……………….

VI. PROYECTOS EJECUTADOS CON EL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER (SERNAM)………………

VII. PROYECTOS EJECUTADOS CON EL SERVICIO NACIONAL PARA PREVENCIÓN Y
REHABILITACIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL (SENDA)…………………………………VI.- AGRADECIMIENTOS………………………………………………………………………………………………….

VII.- ABREVIATURAS………………………………………………………………………………………………………….

VIII.- FUENTES UTILIZADAS…………………..…………………………………………………………………………..

Fundacion León Bloy
Fundación León Bloy para la promoción integral de la Familia

MENSAJE DEL PRESIDENTE
Estimados Directores y Colaboradores de la Fundación:

Cumpliendo mi obligación, someto a suconsideración la memoria anual correspondiente a las actividades y
funcionamiento de la Fundación León Bloy en el año 2013.
Es de sumo agrado y satisfacción constatar que nuestras metas, objetivos y fines se han cumplido ampliamente en
el ejercicio mencionado, como podrán apreciar de la lectura de este documento.
Quisiera agradecer sinceramente la contribución realizada por los señores miembros delDirectorio, quienes no
han escatimado postergar a veces sus propias labores para dedicarse a los requerimientos de la Fundación. Así
también, agradezco muy especialmente a todos y cada uno de los colaboradores y colaboradoras que entregan
día a día su mejor esfuerzo y capacidades profesionales y técnicas para hacer realidad la visión y misión de nuestra
fundación, con los excelentesresultados obtenidos. Los que se han visto refrendados en las evaluaciones a que
hemos sido sometidos por las instituciones con las cuales colaboramos.
Las principales líneas de nuestro trabajo estuvieron orientadas a dar continuidad al desarrollo de los esfuerzos
organizacionales iniciados en el año 2011, tales como: la revisión interna y re-ordenamiento organizacional desde
la perspectiva del modelode  competencias; y el fortalecimiento de procesos de gestión por resultado, que
contribuyan al aseguramiento de  la calidad del trabajo realizado, que permita a la fundación alcanzar un estilo de
organización que releva el aprendizaje continuo, la calidad de los procesos y sus resultados, así como la rendición
de cuentas.
En el tema de los recursos humanos, hemos logrado un avance importanteen el proceso de implementación del
modelo de gestión de recursos humanos por competencias, contando en la actualidad con la definición de
competencias específicas para todos los cargos de la fundación, la definición de procesos de selección del
personal y la elaboración de perfiles y descripciones por competencias para el 90% de los cargos existentes.
Como muestra de lo reseñado, digno esdestacar que el SERNAM, nos ha solicitado el desarrollo de un programa
piloto en tres regiones del país, destinado a dar atención especializada a mujeres violentadas sexualmente de
todas las edades, proyectos que se encuentran en plena ejecución.
Espero que los resultados obtenidos, nos muevan a comprometernos cada día más con la esencia de nuestra
Fundación, cual es la Promoción Integral de laFamilia.

Reciban un afectuoso saludo;

Juan Alberto Rabah Cahbar
Presidente del Directorio

Fundacion León Bloy
Fundación León Bloy para la promoción integral de la Familia

DIRECTORIO DE LA FUNDACIÓN

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Fundación León Bloy para la promoción integral de la Familia

LEÓN BLOY
1846 - 1917

Pensador y escritor humanista
francés,
cuya incesante búsqueda de la...