Hombre en llamas
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2010
Nóminas [editar]
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social yy generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones decuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de contabilidad general.
Gestión de las prestaciones de trabajo [editar]
Elmódulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. El análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es uningrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización positivos.
Gestión de las prestaciones sociales [editar]
El módulo de gestión de las prestacionessociales permite a los profesionales de recursos humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o lossistemas de jubilaciones complementarios
Se considerará como salario el total de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicioslaborales por cuenta ajena. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
Tipos de retribuciones
Retribuciones salariales
Sonaquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de trabajo. Estos tiempos de descanso son:
1. El descansodominical o semanal.
2. Los días festivos o no recuperables.
3. El período de vacaciones anual.
4. El descanso durante la jornada siempre que éste sea obligatorio.
5. Los permisos o ausencias...
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social yy generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones decuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía la información al libro de contabilidad general.
Gestión de las prestaciones de trabajo [editar]
Elmódulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. El análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es uningrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización positivos.
Gestión de las prestaciones sociales [editar]
El módulo de gestión de las prestacionessociales permite a los profesionales de recursos humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o lossistemas de jubilaciones complementarios
Se considerará como salario el total de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicioslaborales por cuenta ajena. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
Tipos de retribuciones
Retribuciones salariales
Sonaquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de trabajo. Estos tiempos de descanso son:
1. El descansodominical o semanal.
2. Los días festivos o no recuperables.
3. El período de vacaciones anual.
4. El descanso durante la jornada siempre que éste sea obligatorio.
5. Los permisos o ausencias...
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