Hombre gordo
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
TAREA CORRESPONDIENTE AL MODULO: DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO
Del documento de LA CAPACITACION EN LA PEQUEÑA EMPRESA MEXICANA, analiza el texto a partir de las siguientes preguntas:
¿Cuál es laimportancia de realizar capacitación en las pequeñas empresas?
R= La capacitación en la pequeña empresa adquiere en este contexto una importancia central, por lo que su estudio se vuelvefundamental para conocer sus posibilidades y modalidades de funcionamiento.
¿Qué favorece la capacitación en el personal de una empresa?
R= La capacitación del personal coadyuva al cambioorganizacional sensibilizando a los miembros para asumir los cambios propuestos. Así, vemos que la capacitación es muy importante para el desarrollo de los trabajadores, y vemos también que es necesario estableceruna política de promoción del sistema de capacitación como orientación para impulsar el rendimiento individual y colectivo, y como un claro modelo con el que los trabajadores pueden comparar susperspectivas individuales y centrar
sus esfuerzos de autoformación y mejoramiento en el trabajo.
¿Cuáles son las razones que debe de cumplir la capacitación?
R= Por un lado, satisfacernecesidades presentes de acuerdo con el conocimiento y actitudes y, por el otro, prever situaciones que deban resolverse con anticipación.
¿En que década y con que programa se inicia en el país lacapacitación de personal? ¿Cuál consideras que era la intensión?
R= Durante la década de los sesenta, el gobierno implementó entonces el
Programa de Adiestramiento Rápido de Mano de Obra (ARMO).Dirigido a la formación de los trabajadores ya empleados y a capacitar a los supervisores para que actuaran como instructores dentro de la propia empresa.
¿Según las estadísticas, porque es importantecontratar personal con experiencia laboral?
R= Por que le dan más importancia al curriculum que a otro procedimientos
de selección, este procedimiento está por arriba de la media, en segundo...
TAREA CORRESPONDIENTE AL MODULO: DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO
Del documento de LA CAPACITACION EN LA PEQUEÑA EMPRESA MEXICANA, analiza el texto a partir de las siguientes preguntas:
¿Cuál es laimportancia de realizar capacitación en las pequeñas empresas?
R= La capacitación en la pequeña empresa adquiere en este contexto una importancia central, por lo que su estudio se vuelvefundamental para conocer sus posibilidades y modalidades de funcionamiento.
¿Qué favorece la capacitación en el personal de una empresa?
R= La capacitación del personal coadyuva al cambioorganizacional sensibilizando a los miembros para asumir los cambios propuestos. Así, vemos que la capacitación es muy importante para el desarrollo de los trabajadores, y vemos también que es necesario estableceruna política de promoción del sistema de capacitación como orientación para impulsar el rendimiento individual y colectivo, y como un claro modelo con el que los trabajadores pueden comparar susperspectivas individuales y centrar
sus esfuerzos de autoformación y mejoramiento en el trabajo.
¿Cuáles son las razones que debe de cumplir la capacitación?
R= Por un lado, satisfacernecesidades presentes de acuerdo con el conocimiento y actitudes y, por el otro, prever situaciones que deban resolverse con anticipación.
¿En que década y con que programa se inicia en el país lacapacitación de personal? ¿Cuál consideras que era la intensión?
R= Durante la década de los sesenta, el gobierno implementó entonces el
Programa de Adiestramiento Rápido de Mano de Obra (ARMO).Dirigido a la formación de los trabajadores ya empleados y a capacitar a los supervisores para que actuaran como instructores dentro de la propia empresa.
¿Según las estadísticas, porque es importantecontratar personal con experiencia laboral?
R= Por que le dan más importancia al curriculum que a otro procedimientos
de selección, este procedimiento está por arriba de la media, en segundo...
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