Hombre y organización

El Hombre y la Organización
La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo puro de organización burocrática… desde el punto de vista técnico, es capaz de lograr el mayor grado deeficiencia, y en ese sentido formal, el medio más racional de conducir un control imprescindible sobre los seres humanos. Max Weber.
No nos debe sorprender, que se comente entre los expertos de la cienciaadministrativa, que el éxito personal y el éxito organizacional se relacionan con aquellos que las personas logran, Por eso una persona con éxito se describe como alguien que:. Hace cosas. Sabe loque hace. Toma buenas decisiones. Prefiere la acción, sabiendo a donde va. Como mantenerse motivado. Interpretar asertivamente su rol. Lograrlas metas que se establece, entre otras.
Cuando se inicianlos estudios de comportamiento organizacional formalmente, el docente esta plenamente identificado en la necesidad de proporcionar a los participantes el alcance, repercusiones que genera lasvinculaciones entre el individuo, con el individuo; el individuo con el grupo y los grupos entre sí a fin de evaluar el clima organizacional que se genera en la empresa.
De ahí, que en este análisis sobreeste tópico que hemos seleccionado, presentar los aspectos más relevantes que deben ser evaluado, investigado, estudiado con respecto al individuo versus la organización y estar preparado paradiagnosticar la adaptación personal y en el conflicto en la organización laboral, que para el caso actual de las empresas venezolanas es un aspecto sumamente significativo en el desarrollo, productividad de laempresa.
Arnold Tannebaum. Sobre este tópico comenta, que el conflicto entre el hombre y la organización interesó a los filósofos sociales durante algún tiempo. Justamente, una de las raíceshistóricas de este interés puede encontrarse en Rousseau, quien consideró que la institucionalización era la destrucción de la mejor y verdadera naturaleza del hombre.
No hay que olvidar que Kart Marx y...