Hombres en la vida laboral OCUPACION

Hombres en la vida laboral
(Ocupación)
En muchas sociedades modernas, la igualdad de género proclamada en la Constitución ha registrado avances sustanciales. Por ejemplo, en el sector de la educación las muchachas no solo han alcanzado sino rebasado a los muchachos. Para las mujeres el desarrollo de una actividad laboral también es cada vez más importante por la nueva legislación vigente desde2008 en materia de alimentos en caso de divorcio; de hecho, casi el 70% de las mujeres trabaja fuera de casa. Sin embargo, mientras que la mayoría de los hombres trabaja a tiempo completo, frecuentemente las mujeres, sobre todo las que tienen hijos en edad preescolar a su cargo, están empleadas a tiempo parcial.
También en el capítulo de los sueldos y salarios siguen existiendo considerablesdiferencias entre los sexos; el salario medio de los trabajadores a tiempo completo y en las categorías profesionales superiores representa únicamente el 73%.  Además, la división del trabajo dentro del hogar ha cambiado relativamente poco. Pese a que el 80% de los padres preferiría poder dedicar más tiempo a estar con sus hijos, las madres, incluidas las que trabajan fuera de casa, dedican a laatención de los hijos el doble del tiempo que sus cónyuges o convivientes.  De hecho, hasta ahora eran casi exclusivamente las mujeres quienes tomaban el permiso parental. Si bien es cierto que desde la introducción del subsidio parental el porcentaje de los padres (varones) que piden el permiso parental para criar a sus hijos se ha situado por encima del 16%, la mayoría de los hombres (70%) solo quieretomarlo durante dos meses. La tasa global de participación continuamente está presentando variaciones producto de las fluctuaciones económicas y de respuestas de los hogares, no obstante, en ausencia de cambios económicos importantes, de ampliaciones significativas del aparato educativo o de cambios bruscos en los patrones de fertilidad.
Diversos elementos han influido en el comportamiento de latasa global de participación, desde aquellos que tienen un efecto de largo plazo, como la educación y la dinámica demográfica y su composición, hasta aquellos que la afectan de manera más cercana, como los estímulos a la actividad económica, las limitaciones de los ingresos familiares y la pérdida de empleo de los hombres proveedores en el hogar. Estos últimos factores claramente se asocian con elnotorio crecimiento de la participación laboral femenina que se observa en el período 1997-2000, donde las restricciones económicas de las familias y, especialmente el desempleo masculino, condujeron a muchas mujeres a salir al mercado de trabajo con el fin de suplir o complementar los ingresos de los varones. Es recurrente que, una vez importantes grupos de mujeres participan laboralmente lamayoría de ellas lo quieran continuar haciendo en el futuro. Esto se asocia con que el incremento de la participación laboral femenina logrado en dicho período, no haya descendido a los niveles anteriores y se haya estabilizado en el techo de género.


Para la segunda mitad de los 90s, mientras en los hombres cae la tasa bruta de participación, en las mujeres se incrementa aceleradamente (crecimientodel 2,6% promedio anual) de acuerdo con lo presentado en el anterior aparte para el caso de la tasa global; el crecimiento de la tasa bruta de participación femenina se explica sólo en cerca del 9% por el crecimiento demográfico, debido a que la PET crece con respecto a la población total sólo un 0,23 puntos.
Por otro lado, el tiempo en la esfera laboral se vende a cambio de un salario, hay unaclara diferenciación entre el tiempo dedicado al empleo y al ocio, y es la persona la que organiza su propio tiempo. La necesidad de conciliar surge, entre otras razones, como consecuencia de la separación de los espacios y tiempos. Distribuir el tiempo en función de las relaciones de género provoca un balance muy negativo para las mujeres.
Por otro lado, el cargo salarial de los hombres es...