homenajes


Conducta organizacional

Si elogiar a los empleados por un trabajo bien hecho es una herramienta
Motivacional verdaderamente fácil y obvia, ¿por qué, según tu opinión, las
Empresas y losgerentes no lo hacen a menudo?
2. Como gerente, ¿qué pasos tomarías para motivar a tus empleados luego de
Observar un buen desempeño?
3. ¿Hay alguna desventaja en ofrecer a los empleadosmucho elogio verbal?
¿Cuáles pueden ser estas desventajas y cómo las puedes contrarrestar como
Gerente?
4. Como gerente, ¿cómo te aseguras de que el reconocimiento otorgado a los
Empleados sedistribuya justa y equitativamente?

1. El estrés diario, la presión laboral y el ocupar la mente en el trabajo implican ciertos estados de ánimo que pueden resultar altamente desestabilizantes,pero en muchas empresas los elogios no son comúnmente usados ya que en los establecimientos laborales no se mantienen ese tipo de herramientas motivacionales ya que el enfoque es bastanteobligatorio ej. Usted trabaja por que necesita dinero en su hogar


2. Incentivar a los funcionarios a trabajar y sentirse orgullosos por lo que hacen

Un buen trabajo merece un reconocimientolaboral tanto público como personal me parece bien una insignia y un reconocimiento económico
3. No ,en felicitar un funcionario no es un elemento que se caracteriza por ser meloso o conintenciones felicitar a una persona significa en reconocerle que vale demasiado
4. Las juntas que se realizan son importantes para aclarar que los reconocimientos son de igual parte así sean de tipoeconómico se deben establecer porcentajes de aumento que por supuesto le atribuyan un bien al funcionario a destacar


Como incentivar a las personas a que luchen en su trabajan para emprendernuevos caminos de prosperidad utilizando medidas de motivación

Contemplarme como una persona que es capaz de motivar y conducir a las personas en caminos fuertes y valiosos