Homework
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2010
Línea de Investigación
Mi línea de investigación escogida fue Dirección de Empresas
Eje de Temática
El eje de investigación escogido fue Talento Humano
Identificación del problemaLos principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y la imposibilidad de compaginar su desarrollolaboral y su maternidad.
Planteamiento del Problema
Este demostrado que las mujeres colombianas al asumir un liderazgo, alientan la participación, comparten el poder y la información y tratande incrementar el valor propio de sus seguidores. Prefieren dirigir mediante la inclusión y apoyarse en su carisma, experiencia, contactos y habilidades interpersonales para influir en los demás.Es necesario conocer la actitud de la mujer ante su desarrollo profesional, así como su desarrollo familiar y dar a conocer el sentir de ella al momento de enfrentarse a los diferentes roles delos cuales tiene que ser protagonista.
Por otro lado, la responsabilidad de las mujeres en el momento actual paralelo a la coyuntura histórica en que la fuerza de trabajo femenino adquiere cada vezmayor preponderancia en el marco de la producción en un acción paulatina que abarca todos los países, hace que las mujeres que trabajan productivamente adquieren conciencia de cierta discriminaciónque sufren y sienten el deber ante ellas mismas y ante la sociedad de superar dicho fenómeno. Las similitudes entre los hombres y las mujeres tienden a ser mas que las diferencias y lasdiferencias parecen ser que las mujeres prefieren un estilo de liderazgo mas democrático, mientras que los hombres se sienten mas a gusto con un estilo directivo, la mujer es un ser humano con muchascualidades ya que asume distintos roles y papeles y que diariamente tiene que cambiar.
Formulación del problema
¿Porque las mujeres colombianas logran un cambio rápido en las organizaciones?
Mi línea de investigación escogida fue Dirección de Empresas
Eje de Temática
El eje de investigación escogido fue Talento Humano
Identificación del problemaLos principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y la imposibilidad de compaginar su desarrollolaboral y su maternidad.
Planteamiento del Problema
Este demostrado que las mujeres colombianas al asumir un liderazgo, alientan la participación, comparten el poder y la información y tratande incrementar el valor propio de sus seguidores. Prefieren dirigir mediante la inclusión y apoyarse en su carisma, experiencia, contactos y habilidades interpersonales para influir en los demás.Es necesario conocer la actitud de la mujer ante su desarrollo profesional, así como su desarrollo familiar y dar a conocer el sentir de ella al momento de enfrentarse a los diferentes roles delos cuales tiene que ser protagonista.
Por otro lado, la responsabilidad de las mujeres en el momento actual paralelo a la coyuntura histórica en que la fuerza de trabajo femenino adquiere cada vezmayor preponderancia en el marco de la producción en un acción paulatina que abarca todos los países, hace que las mujeres que trabajan productivamente adquieren conciencia de cierta discriminaciónque sufren y sienten el deber ante ellas mismas y ante la sociedad de superar dicho fenómeno. Las similitudes entre los hombres y las mujeres tienden a ser mas que las diferencias y lasdiferencias parecen ser que las mujeres prefieren un estilo de liderazgo mas democrático, mientras que los hombres se sienten mas a gusto con un estilo directivo, la mujer es un ser humano con muchascualidades ya que asume distintos roles y papeles y que diariamente tiene que cambiar.
Formulación del problema
¿Porque las mujeres colombianas logran un cambio rápido en las organizaciones?
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