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Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2014
TAREA 3
SUPER MUEBLE DE OFICINA
DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTOS
DEPENDE: Director General
SUBORDINADOS: Ninguno
DEPENDENCIA FUNCIONAL: Se hace cargoa todo lo relacionado al desempeño laboral.
PROPOSITO: Crear una sana comunicación dentro de la institución, desarrollar cursos de superación personal. Control y supervisión en las funcionesespecíficas del colaborador, hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, lleva el control de asistencia y puntualidad, estar pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientoso ascensos.
Mantener comunicación con todos los departamentos.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: contar con una licenciatura en comunicación y/o Administración de Empresa orientado en la misma. Que seauna persona creativa, con carisma, receptiva.
Experiencia de 3-5 años como mínimo en cargos similares.
De 30-45años.
Elaborado por: autorizadopor: fecha de elaboración:
Cendy Galicia Alexis Maldonado 20 de febrero 2014
Ejercicio 6
El creciente aumento de personal hoy día110 empleados de La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, hace necesario mejorar el control de ingreso y egreso de su personal, en tal sentido y buscando la aplicación de equipo contecnología biométrica se solicita lo siguiente:
Valor (2 Pts.)
1. Elabore una propuesta sencilla y concreta de un Reloj de marcar la hora de ingreso y egreso, basado como se indicó en la biometría, :* El MEJOR RELOJ BIOMETRICO
Para que puedas llevar el control de ingresos y egresos del personal te presentamos:
DISPOSITIVO LONESTAR LS-838
SOFTWARE: sincroniza la huella registrada sabiendoautomáticamente el nombre y la huella del colaborador. Siendo sencillo en su respectivo uso, eficiente y completo.
COSTOS: En oferta, aprovecha esta promoción, ya que esta por tiempo limitado a...
SUPER MUEBLE DE OFICINA
DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTOS
DEPENDE: Director General
SUBORDINADOS: Ninguno
DEPENDENCIA FUNCIONAL: Se hace cargoa todo lo relacionado al desempeño laboral.
PROPOSITO: Crear una sana comunicación dentro de la institución, desarrollar cursos de superación personal. Control y supervisión en las funcionesespecíficas del colaborador, hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, lleva el control de asistencia y puntualidad, estar pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientoso ascensos.
Mantener comunicación con todos los departamentos.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: contar con una licenciatura en comunicación y/o Administración de Empresa orientado en la misma. Que seauna persona creativa, con carisma, receptiva.
Experiencia de 3-5 años como mínimo en cargos similares.
De 30-45años.
Elaborado por: autorizadopor: fecha de elaboración:
Cendy Galicia Alexis Maldonado 20 de febrero 2014
Ejercicio 6
El creciente aumento de personal hoy día110 empleados de La fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, hace necesario mejorar el control de ingreso y egreso de su personal, en tal sentido y buscando la aplicación de equipo contecnología biométrica se solicita lo siguiente:
Valor (2 Pts.)
1. Elabore una propuesta sencilla y concreta de un Reloj de marcar la hora de ingreso y egreso, basado como se indicó en la biometría, :* El MEJOR RELOJ BIOMETRICO
Para que puedas llevar el control de ingresos y egresos del personal te presentamos:
DISPOSITIVO LONESTAR LS-838
SOFTWARE: sincroniza la huella registrada sabiendoautomáticamente el nombre y la huella del colaborador. Siendo sencillo en su respectivo uso, eficiente y completo.
COSTOS: En oferta, aprovecha esta promoción, ya que esta por tiempo limitado a...
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