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DEFINICION DE ENTEREVISTA

Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).

La entrevista puede tener una finalidad periodística y desarrollarse para establecer una comunicación indirecta entre el entrevistado y su público. En este sentido, laentrevista puede registrarse con un grabador para ser reproducida en radio o como archivo de audio, grabarse con filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en un texto.

Las entrevistas pueden ser de tipo científicas, cuya intención es promover la investigación sobre algún tema relacionado con la ciencia y que supone la obtención de información en torno a la labor de un individuo o grupopara poder influir sobre las opiniones y sentimientos que la comunidad a la que vaya dirigida la entrevista tenga sobre ese tema.

CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR

El entrevistador es el encargado de guiar y encauzar la situación de entrevista de manera que satisfaga sus metas.

Los conocimientos que necesita un entrevistador pueden ser divididos en 2 grandes categorías: la 1ª . es elconocimiento de su trabajo y la cultura del mismo, y la 2ª, la ciencia del comportamiento humano.

El entrevistador debe conocer no sólo el trabajo específico en cuestión, sino también una amplia gama de los otros puestos de la compañía que podrían relacionarse con ese trabajo.

El entrevistador tiene que estar bien informado acerca de los requisitos del trabajo y del ambiente en el que seespera que el candidato sobreviva y prospere.

El conocimiento de la ciencia del comportamiento humano no será la herramienta principal del entrevistador para poder entender a las personas. El entrevistador necesita entender al solicitante como un individuo con una integración única para poder predecir un comportamiento futuro.

Son cuatro las principales categorías de habilidades que necesitamanejar un buen entrevistador:

1)      SOCIALES- Consisten en el dominio de las normas  y costumbres sociales imperantes. Saber que es correcto hacer o decir; en cada situación social aumenta su efectividad de relación con sus semejantes.
2)      COMUNICATIVAS- Dado que la entrevista es una interacción comunicativa, estas habilidades son esenciales para el entrevistador.
3)      ANALÍTICAS EINTERPRETATIVAS-Su dominio requiere un gran esfuerzo incluso en las personas de mentalidad analítica.
4)      DE TOMA DE DECISIÓN-Al evaluar al entrevistado, el entrevistador debe estar alerta a factores muy sutiles. Nunca deberá juzgar a un individuo por su raza o sexo.

Un entrevistador eficiente debe estar consciente de las múltiples presiones y demandas que tiene que afrontar, para que asípueda reaccionar sereno y eficazmente.

Las necesidades personales del entrevistador puede infiltrarse en el proceso de la entrevista produciendo efectos adversos. Es por esto que el auto-conocimiento es de gran importancia para el entrevistador.

El entrevistador completo debe también conocer sus propias limitaciones como una persona que desempeña un papel importante, pero limitado.

Losrasgos de carácter y personalidad que cualquier entrevistador debe satisfacer:

1)      AUTO-CONOCIMIENTO.
2)      AUTO-ACEPTACIÓN
3)      COMPRENSIÓN
4)      ESPONTANEIDAD
5)      AUTO-CONFIANZA
6)      ECUANIMIDAD
7)      CAPACIDAD PARA ESCUCHAR
8)      AUTO-REALIZACIÓN
9)      FLEXIBILIDAD
10)  GENUINIDAD
11)  CAPACIDAD PARA GENERAR EMPATIA

Lo importante ahora reside enesclarecer cuales son los puntos determinantes que pueden significar una limitación u obstáculo para desempeñar perfectamente el papel de entrevistador.

I-                   AUTO-CONOCIMIENTO

A)    Darse cuenta del origen y causa de un determinado hecho.
B)    Recapacitar sobre su reacción ante el hecho
C)    Suponer en que forma va este hecho a modificar su conducta.

II-                  ...