Homo Economicus

CONCEPTO DEL HOMO ECONOMICUS
Con la administración científica se implantó el concepto “homo economicus” , esto es el hombre económico, según el cual se cree que toda persona está motivadaúnicamente por las recompensas salariales, económicas y materiales.
En consecuencia, las recompensas salariales y los premios por producción influyen profundamente en los esfuerzos individuales en el trabajo ylogran que el operario llegue al máximo de su capacidad de producción para obtener mayor ganancia.

CONDICIONES DE TRABAJO
Se comprobó que la eficiencia no sólo depende del método de trabajo y delincentivo salarial, sino también de un conjunto de condiciones laborales que garanticen el bienestar físico del trabajador y disminuyan la fatiga.
Las condiciones laborales que mas preocuparon a laadministración científica fueron:
Adecuación de instrumentos y herramientas de trabajo, y de equipos de producción para minimizar el esfuerzo del operario la pérdida de tiempo en la ejecución detarea.

Distribución física de las máquinas y equipos para racionalizar el flujo de la producción.

Mejoramiento del ambiente físico del trabajo, de manera que el ruido, la falta de ventilación,iluminación y comodidad general en el trabajo no reduzcan la eficiencia del trabajador.

Diseño de instrumentos y equipos especiales (transportadores, clasificadores, contadores y otros elementos) parareducir movimientos innecesarios.




ESTANDARIZACIÓN
Definición: La estandarización es la aplicación de patrones en una organización o sociedad para obtener uniformidad y reducir costo.
Laorganización racional del trabajo empezó a preocuparse por la estandarización de los métodos y procesos de trabajo, la estandarización de máquinas y equipos, herramientas e instrumentos de trabajo,materias y componentes, con el fin de reducir la variabilidad y la diversidad en el proceso productivo y, por consiguiente, eliminar el desperdicio y aumentar la eficiencia.

SUPERVISIÓN FUNCIONAL
La...