Homologación Salarios
Páginas: 22 (5378 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2011
COLEGIO DE ECONOMISTAS DE COAHUILA, A.C.
DOCUMENTO DE TRABAJO 001/2007
IMPACTO DE TRASLADAR AL ESTADO DE COAHUILA DE LA ZONA SALARIAL “C” A LA ZONA “A”
Investigador Lic. Jesús Javier González Alcázar
INTRODUCCION
El presente documento, busca presentar el impacto economico
y social, así como
argumentaciones empíricas para sustentar la propuesta de homologar los salariosmínimos que se `pagan en el Estado de Coahuila, (ubicado actualmente en la Zona Geográfica Salarial “C” con los que se pagan en las Ciudades y Estados que se ubican en la Zona Geográfica Salarial “A”.
En este sentido, se presenta primero el marco normativo y antecedentes sobre el tema de los salarios mínimos en México, y de la facultad de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, para fijar aestos, así como para determinar las Zonas Geo Económicas en que se divide el país, para determinar el salario mínimo que corresponde a cada zona.
Cabe señalar que la Constitución determina claramente que el Salario mínimo es el importe mínimo indispensable para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Desde esta perspectiva, el alto costo de la vida de los principales centros urbanosdel Estado es un argumento valido, jurídicamente y económicamente para avalar la propuesta de homologar los salarios mínimos del Estado con los de la Zona con mayor nivel de salarios mínimos generales.
Para evaluar esta propuesta se presenta un estudio de impacto, principalmente el impacto económico y el impacto social, a fin de evaluar en un análisis costo - beneficio, la viabilidad de lapropuesta.
I. 1.1.
Marco Normativo y Antecedentes de los Salarios Mínimos en México Fundamentos Legales
El salario mínimo en México se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el Artículo 123, Fracción sexta: “Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreasgeográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. Por otra parte la Ley Federal delTrabajo en su artículo 90 define a los salarios mínimos: “Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador, por los servicios prestados en una jornada de trabajo.” Así mismo, esta Ley Federal del Trabajo en el artículo 91 señala que los salarios mínimos: “podrán ser generales para una o varias zonas económicas, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas, o profesionales, parauna rama determinada de la industria o del comercio o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias zonas económicas.” Sobre la facultad e integración de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el artículo 94 de esta Ley señala que:
“Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y delgobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.” Y sobre la división de la República en áreas geográficas el artículo 96 determina que: “La comisión nacional determinará la división de la república en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que debaregir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.” 1.2. Antecedentes Recientes
En un principio, el salario mínimo se determinó por comisiones especiales que se formaron en cada municipio, subordinadas a una junta central de conciliación instalada en cada estado. Sin embargo, el referido salario no guardaba relación con las...
DOCUMENTO DE TRABAJO 001/2007
IMPACTO DE TRASLADAR AL ESTADO DE COAHUILA DE LA ZONA SALARIAL “C” A LA ZONA “A”
Investigador Lic. Jesús Javier González Alcázar
INTRODUCCION
El presente documento, busca presentar el impacto economico
y social, así como
argumentaciones empíricas para sustentar la propuesta de homologar los salariosmínimos que se `pagan en el Estado de Coahuila, (ubicado actualmente en la Zona Geográfica Salarial “C” con los que se pagan en las Ciudades y Estados que se ubican en la Zona Geográfica Salarial “A”.
En este sentido, se presenta primero el marco normativo y antecedentes sobre el tema de los salarios mínimos en México, y de la facultad de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, para fijar aestos, así como para determinar las Zonas Geo Económicas en que se divide el país, para determinar el salario mínimo que corresponde a cada zona.
Cabe señalar que la Constitución determina claramente que el Salario mínimo es el importe mínimo indispensable para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Desde esta perspectiva, el alto costo de la vida de los principales centros urbanosdel Estado es un argumento valido, jurídicamente y económicamente para avalar la propuesta de homologar los salarios mínimos del Estado con los de la Zona con mayor nivel de salarios mínimos generales.
Para evaluar esta propuesta se presenta un estudio de impacto, principalmente el impacto económico y el impacto social, a fin de evaluar en un análisis costo - beneficio, la viabilidad de lapropuesta.
I. 1.1.
Marco Normativo y Antecedentes de los Salarios Mínimos en México Fundamentos Legales
El salario mínimo en México se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el Artículo 123, Fracción sexta: “Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreasgeográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. Por otra parte la Ley Federal delTrabajo en su artículo 90 define a los salarios mínimos: “Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador, por los servicios prestados en una jornada de trabajo.” Así mismo, esta Ley Federal del Trabajo en el artículo 91 señala que los salarios mínimos: “podrán ser generales para una o varias zonas económicas, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas, o profesionales, parauna rama determinada de la industria o del comercio o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias zonas económicas.” Sobre la facultad e integración de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el artículo 94 de esta Ley señala que:
“Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y delgobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.” Y sobre la división de la República en áreas geográficas el artículo 96 determina que: “La comisión nacional determinará la división de la república en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que debaregir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.” 1.2. Antecedentes Recientes
En un principio, el salario mínimo se determinó por comisiones especiales que se formaron en cada municipio, subordinadas a una junta central de conciliación instalada en cada estado. Sin embargo, el referido salario no guardaba relación con las...
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