Honestida

En las empresas se presentan las existencias de conflictos y esto es algo innegable, como lo es el hecho de que éstos son realmente costosos para la organización, ya que se a demostrado que entre eltiempo que debería estar destinado al trabajo, las personas la dedican a hablar, desahogarse o pensar en los conflictos existentes, lo que supone que se ha perdido eficacia.
Evidentemente la laborde los trabajadores en esta etapa está lejos de constituir un acto consciente en el que se asuma el compromiso y el convencimiento de aceptar y cumplir por iniciativa propia las obligaciones ante unatotal deshumanización de los procesos de producción.
La falta de honestidad y de la ética están regidas por la falta de moralidad y de valores en las personas, y por hecho en las empresas estosvalores son regidos por los individuos que las dirigen o que se sirven de la misma ya que los proveedores y todos los que aportan o esperan algún beneficio de la organización son los que darían el ejemplode paciencia perseverancia valor y honestidad con respecto a todo lo que conlleva al bien de la empresa para que esta pueda funcionar en un ambiente de paz.
No se debe descartar el hecho de quehabrán personas en las organizaciones que poseen esta falta de ética y de honestidad a los cuales No les importan los problemas que haya sufrido la empresa para sus servicios a la venta y que sea accesiblepara que los clientes se sientan satisfechos a la hora de recibirlo sino que siempre están buscando mayor valor en las cosas que se están ofreciendo y menor precio de lo que están pagando y en estose puede observar la falta de ética de las personas que no le toman el debido valor al sacrificio que los directivos o dueños hacen sino buscan su propio beneficioç
existen diversos problemasmorales con
los que tienen que enfrentarse los funcionarios públicos en su quehacer
cotidiano tales como: la dificultad de tener que atender al mismo tiempo
los requerimientos del gobierno y de los...