honestidad laboral
Páginas: 3 (655 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2013
¿Qué es la honestidad laboral?
¿Puede usted permitirse absorber a nuevos empleados sin diagnosticar su nivel de honestidad?
Los últimos años están marcados por una conciencia creciente acerca deldaño sustancial que lleva consigo el comportamiento corrupto y no confiable mostrado por ejecutivos y empleados en las organizaciones.
La selección sistemática, profesional, objetiva y el análisisde candidatos a un empleo han sido probados como los procedimientos más eficientes en la prevención de malversación, negligencia y fuga de información.
Si alguna vez hiciéramos un listado de lascualidades que nos gustaría encontrar en los empleados, seguramente enunciaríamos la honestidad, porque garantiza confianza, seguridad e integridad. Un empleado honesto es aquel que aspira a observarlos códigos de conducta y ética más elevados, que es leal a los principios de la empresa u organización en la que labora y cuyas decisiones se basan en discernir claramente entre lo que es correcto y loque es erróneo.
Honestidad significa no hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los compromisos hechos, no dar informaciónconfidencial a un tercero, no aceptar sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal, entre otros.
Normalmente uno nodescubre que esta trabajando con personas deshonestas hasta el momento que se genera una “Ofensa Laboral”, y nos sorprendemos más aun cuando nos damos cuenta que la persona que cometió esta ofensa eraconsiderada confiable, eficiente y dedicada en su trabajo.
Una Ofensa Laboral se refiere a un rango de comportamientos no éticos que los empleados cometen en su lugar de trabajo. Estos puedenincluir desde robos, fuga de información, sobornos, actividades ilegales hasta incumplimiento de procesos y normas.
Los trabajadores de confianza y considerados honestos pasan a tener conductas...
¿Puede usted permitirse absorber a nuevos empleados sin diagnosticar su nivel de honestidad?
Los últimos años están marcados por una conciencia creciente acerca deldaño sustancial que lleva consigo el comportamiento corrupto y no confiable mostrado por ejecutivos y empleados en las organizaciones.
La selección sistemática, profesional, objetiva y el análisisde candidatos a un empleo han sido probados como los procedimientos más eficientes en la prevención de malversación, negligencia y fuga de información.
Si alguna vez hiciéramos un listado de lascualidades que nos gustaría encontrar en los empleados, seguramente enunciaríamos la honestidad, porque garantiza confianza, seguridad e integridad. Un empleado honesto es aquel que aspira a observarlos códigos de conducta y ética más elevados, que es leal a los principios de la empresa u organización en la que labora y cuyas decisiones se basan en discernir claramente entre lo que es correcto y loque es erróneo.
Honestidad significa no hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los compromisos hechos, no dar informaciónconfidencial a un tercero, no aceptar sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal, entre otros.
Normalmente uno nodescubre que esta trabajando con personas deshonestas hasta el momento que se genera una “Ofensa Laboral”, y nos sorprendemos más aun cuando nos damos cuenta que la persona que cometió esta ofensa eraconsiderada confiable, eficiente y dedicada en su trabajo.
Una Ofensa Laboral se refiere a un rango de comportamientos no éticos que los empleados cometen en su lugar de trabajo. Estos puedenincluir desde robos, fuga de información, sobornos, actividades ilegales hasta incumplimiento de procesos y normas.
Los trabajadores de confianza y considerados honestos pasan a tener conductas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.