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Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder Popular para la Educación
Universidad Panamericana del Puerto
Puerto Cabello, Estado Carabobo

















Profesor: Estudiantes
Oscar SalazarJonathan Mijares
Javier Villalobos





Enero, 2013

LA EMPRESA

Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, haceuso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así, nos encontramos con empresas del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales y de laconstrucción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).
En Definición es un sentido general, la empresa es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual, involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado
Otra clasificación valida para las empresas es deacuerdo a su constitución jurídica. Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). En este último grupo, las sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía social (cooperativas), entre otras.

ASPECTOS JURIDICOS.

La creación y mantenimiento de cualquier empresa están sujetos a la realizaciónde múltiples y a veces complejos trámites jurídicos y legales. Entendiendo que este hecho constituye una dificultad más a la hora de llevar a cabo un proyecto empresarial por parte de un emprendedor, con este apartado se le pretende orientar en aspectos tan variados como las distintas formas jurídicas que hay de constituirse, las relaciones laborales y la Seguridad Social.
Las principalesobligaciones en materia de impuestos federales se encuentran contenidas en los siguientes ordenamientos jurídicos: Código Fiscal de la Federación y   su reglamento, Ley del Impuesto sobre la Renta y su reglamento, Ley del Impuesto al Activo y su reglamento, ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento.   Así mismo, se deberán tomar en cuenta las disposiciones contenidas en las ResolucionesMisceláneas como criterios de interpretación.

La empresa deberá considerar aspectos laborales a los que la legislación obliga, para ser considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe contener aspectos tales como :

| Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón. |

| Si la relación de trabajo es por obra o tiempodeterminado o tiempo indeterminado. |

| El servicio o servicios que deban presentarse, lo que determinará con la mayor precisión posible. |

| El lugar y los lugares donde deba presentarse el trabajo |

| La forma y monto del salario |

| El día y lugar de pago del salario |

| La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los planes y programas establecidosen la empresa. |

| Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y además que convengan al trabajador y al patrón. |

ASPECTOS ECONOMICOS DE UNA EMPRESA

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