hongos

Lo malo viene o se desarrolla solo, es como la mala hierba del campo, cultivamos nuestras mejores plantas pero la mala yerba viene sola esta ahí; entonces hay que desahijarlas, limpiar nuestrocampo para que florezca nuestro sembrío. Los valores del entorno resultan siempre ser determinantes del modelo a seguir, porque son finalmente el espejo en el cual nos miramos; por tanto debemosdesarrollar la capacidad de cambiar en nuestras organizaciones todo aquello que nos paralice: estrategias que no funcionen, funcionarios corruptos, protocolos y procedimientos inadecuados, malos hábitos,modelos de desarrollo equivocados, etc. Debemos mantenernos alertas, lo bueno requiere siempre intencionalidad e integridad.

Obrar con integridad mejora los resultados de la organización

Crearorganizaciones productivas, tiene que ver no solo con los sistemas y el cumplimiento de los procesos de calidad en la elaboración de los productos, sino fundamentalmente con la cultura de la empresa,este es el valor que hace la diferencia. Una relación no excluyente de practicas de trabajo que expresen la cultura de una organización, puede ser: la dedicación plena al trabajo de todos susintegrantes, la puntualidad en el servicio, el cumplimiento de las ventajas y beneficios ofrecidos; la reverencia al niño y al anciano; el sencillo hecho de darnos un espacio para escuchar a nuestroscolaboradores y clientes; para poder captar adecuadamente "emergentes" que nos permitan afinar nuestras estrategias de competencia, mejorar nuestro propio trabajo, y por consecuencia los resultados de laorganización en general; logrando de este modo un mejor servicio a la comunidad en su conjunto.

¿Ha leído usted los últimos artículos sobre concertación de precios de algunos gigantes de la informáticaque han comprometido su prestigio, amen de las millonarias multas impuestas por el sistema judicial norteamericano? El tema hoy es público y es una de las razones que avalan esta idea rectora sobre...