Honorarios
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2011
HONORARIOS
En la fijación de honorarios intervienen dos aspectos principales:
Aspecto objetivo: Es el tiempo y la calidad de los auditores o asistentes requeridos y se puede estimar con lamayor o menor exactitud al planificar el trabajo.
Aspecto subjetivo: Es aquel difícil de cuantificar. Está representado por la responsabilidad que asume el auditor al rendir su dictamen y enparte por su prestigio y reputación profesional.
El establecimiento de los honorarios puede hacerse en forma global de acuerdo a la magnitud del trabajo a realizar, pero es conveniente realizarloen una forma técnica acorde a la planeación de las actividades a desarrollar. El aspecto objetivo antes mencionado puede planearse con una gran aproximación y permitirá determinar en primer lugar elnúmero de horas, días, semanas o meses que se requerirán para efectuar el examen. La unidad de tiempo que se utilice, dependerá del auditor, pero lo común es estimar el tiempo en horas.
En laplaneación del recurso humano necesario, se estimará el número de Auditores, asistentes, secretarias, etc. a utilizar. Esta estimación estará influida por la eficiencia del personal asignado, lasdificultades que pueda presentar específicamente el trabajo y la colaboración que preste el cliente en este factor.
Establecido el tiempo y el recurso humano a asignar, correspondería entoncesdeterminar los gastos en que se incurrirá para cumplir con la labor contratada. En esta fase se puede entonces estimar el costo del servicio, al cual se le aplicará el margen de utilidad bruta, lo cualarrojará el precio de venta, que serán los honorarios profesionales por la Auditoría a realizar. El margen de utilidad bruta estará influido por los aspectos subjetivos ya mencionados. Para un mejordesglose del costo del servicio, es conveniente estimar los honorarios por cada uno de los programas que se ejecutarán y luego presentarlos en forma sumaria para así facturarle al cliente.
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En la fijación de honorarios intervienen dos aspectos principales:
Aspecto objetivo: Es el tiempo y la calidad de los auditores o asistentes requeridos y se puede estimar con lamayor o menor exactitud al planificar el trabajo.
Aspecto subjetivo: Es aquel difícil de cuantificar. Está representado por la responsabilidad que asume el auditor al rendir su dictamen y enparte por su prestigio y reputación profesional.
El establecimiento de los honorarios puede hacerse en forma global de acuerdo a la magnitud del trabajo a realizar, pero es conveniente realizarloen una forma técnica acorde a la planeación de las actividades a desarrollar. El aspecto objetivo antes mencionado puede planearse con una gran aproximación y permitirá determinar en primer lugar elnúmero de horas, días, semanas o meses que se requerirán para efectuar el examen. La unidad de tiempo que se utilice, dependerá del auditor, pero lo común es estimar el tiempo en horas.
En laplaneación del recurso humano necesario, se estimará el número de Auditores, asistentes, secretarias, etc. a utilizar. Esta estimación estará influida por la eficiencia del personal asignado, lasdificultades que pueda presentar específicamente el trabajo y la colaboración que preste el cliente en este factor.
Establecido el tiempo y el recurso humano a asignar, correspondería entoncesdeterminar los gastos en que se incurrirá para cumplir con la labor contratada. En esta fase se puede entonces estimar el costo del servicio, al cual se le aplicará el margen de utilidad bruta, lo cualarrojará el precio de venta, que serán los honorarios profesionales por la Auditoría a realizar. El margen de utilidad bruta estará influido por los aspectos subjetivos ya mencionados. Para un mejordesglose del costo del servicio, es conveniente estimar los honorarios por cada uno de los programas que se ejecutarán y luego presentarlos en forma sumaria para así facturarle al cliente.
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