Honores Saenz Brayan Corregida

La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto, a eficiencia personal, a sus necesidades, y a las ´posibilidades de la empresa.
Es un programa o método de administración de remuneraciones, paradeterminar el monto de sueldos y salarios para los servicios empleados
Ejemplo:   El sueldo que recibe un jardinero que está encargado de la decoración externa de una empresa no puede ser el mismo sueldo que el que recibe el encarga do del aseo del edificio, puesto que son labores aunque pesados los dos trabajos son muy diferentes.

OBJETIVO
La administración de sueldos y salarios tiene como objetivo:diseñar, aplicar y mantener un sistema de remuneración del trabajo que concilie y satisfaga en el mejor grado posible. Para lograr este sistema, hay que establecer una remuneración que sea:
Equitativa: Que haya concordancia entre la aportación que hace el trabajador y el sueldo que recibe.
Adecuada: Que sea consistente con los salarios que se perciben en puestos comparables en el mercado detrabajo.
Balanceada: Que las porciones que se entregan ya sea como salario directo, o bien como prestaciones, efectivamente eleven la capacidad adquisitiva del trabajador.
En un programa de sueldos y salarios concurren tres etapas:
• Análisis de puesto
• Valoración de trabajo
• Calificación de méritos

CLASIFICACION DE SUELDOS
El salario se puede clasificar por:
El medio empleado para elpago: nóminas
Su capacidad adquisitiva: poder de compra
Sus límites: adquisiciones de bienes y servicios
La forma de pago: efectivo, cheque y tarjeta de débito.

PRESTACIONES

El concepto de prestaciones "Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, conla finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias".
En este sentido, desde el punto de vista de la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, yprestaciones de empresa, o discrecionales.
Es por tanto que, las prestaciones laborales, son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.

TIPOS DE PRESTACIONES:
El preaviso o Plazo del Desahucio; es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las partes.  El preavisoes una obligación legal consecuencia del juicio del derecho del desahucio, es de orden público y su duración esta prevista por la ley, siendo privativo de los contratos de duración indeterminada. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo. 
Auxilio de Cesantía; es la suma proporcional altiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que representa para el trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo.
Las vacaciones;Cuando el empleador ejerce el despido, aún siendo un despido "justificado", estará obligado a pagar las vacaciones anuales, si el trabajador adquirió ese derecho Las vacaciones anuales tienen por finalidad proteger la salud del trabajador y permitirle reparar el desgaste y la fatiga; con esta visión las vacaciones son concebidas como un complemento de las interrupciones semanales. el empleador...