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Los códigos de ética, tal como se conoce en el mundo de las empresas, son sistemas de reglas establecido con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización yde aquellos con los cuales esta actúa habitualmente: cliente, proveedores y contratistas. Las reglas éticas expresan principios que se refieren a que debemos hace, que es lo correcto para nuestrapropia vida o como debemos evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
Los códigos de ética empresarial son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de laorganización con el propósito d guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción. Los códigos de ética de las empresas son el producto deuna decisión del management de hacer públicas las pautas con las quieren identificar a su empresa y orientar la conducta de los miembros de su organización.
Los códigos de ética en las empresaspretenden ser un instrumento que facilite reconocer estos problemas y eventualmente resolverlos de acuerdo a los objetivos buscados por aquellos que conducen la organización.
Para Robert Solomon crea eltérmino estilo ético en la revista Ethics and Ecellence y hace una clasificación e identifica siete estilos principales: el estilo principista, en el cual la persona le otorga un valor fundamental alrespecto a las reglas y los principios, sin considerar las posibles consecuencias de esta obediencia. El estilo utilitarista q centra su atención en la consecuencias en una determinada acción ya sea quefavorezca a los accionistas, a los clientes o al mismo agente. El tercer estilo es el denominado lealista q centra las decisiones en el respeto al grupo, la profesión, la empresa o al propio jefe.Estilo prudencial es aquel en el cual la persona actúa para garantizar en el mediano y largo plazo la estabilidad de su situación y la de su organización. El estilo virtuoso que se apoya en aquellos...