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* REMUNERACIÓN MÍNIMO VITAL Y MOVIL PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO: al tratarse de remuneración nos limitamos a la contraprestación directa por la fuerza ejercida por el trabajo; esta debe ser mínima, las cuales el Estado determina unos estándares de remuneración es decir un monto de dinero básico que el trabajador debe recibir (salario mínimo) igualmente debe ser vital de talmodo que ese salario debe alcanzar como mínimo para cubrir necesidades básicas para la persona y su núcleo familiar, de esta manera debe ser móvil ya que este salario establecido entre el empleador y el trabajador debe cambiar es decir debe aumentar para el desarrollo del hombre y su integridad.
* ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: la estabilidad hace referencia a que el trabajo debe mantenerse mientrasdura el contrato que se ha realizado entre las partes. Igualmente se proyecta de esta misma manera se han establecido unas justas causas de despido de trabajo, que son excepciones de la estabilidad de trabajo; estas causas de despido de trabajo sin justa causa debe traer consigo una remuneración.
* IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN NORMAS LABORALES: cuando hacemosreferencia a los beneficios mínimos son los mínimos del código, pero la excepción de este principio son los beneficios mínimos del contrato si trae con él unos beneficios mayores a las del código, por el contrario si son menores entonces serán las normas mínimas establecidas por el código, además el trabajador jamás podrán renunciar a estos beneficios mínimos.
* FACULTADES DE TRANSIGIR YCONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES: las facultades de transigir son las cuales el trabajador puede transar, ceder, tolerar, negociar… es decir resolver un conflicto sin necesidad de terceros este también incluye una conciliación que es in método alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes empleador – trabajador resuelven de forma autónoma un conflicto con la ayuda deun tercero imparcial y calificado, denominado conciliador, igualmente este no es un requisito de procedibilidad.
Imparcial: debe ser proporcionado por una autoridad competente más no por las partes.
Calificado: debe ser un abogado que conozca sobre normas laborales.
Además debe realizarse en unas inspecciones de trabajo, transigir y conciliar son derechos inciertos y discutibles en materialaboral.
* SITUACIÓN MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA EN LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO: este principio tiene que ver con la favorabilidad e in dubio pro operario: que son principios constitucionales.
Favorabilidad: son dos normas las cuales se aplican de una manera más favorable así sea posterior o anterior.
In dubio pro operario: se trata de unanorma la cual se favorece la interpretación que se le dé a la parte en conflicto.
* PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE FORMALIDADES: las formalidades que tiene una relación laboral y un contrato de trabajo debe tener implícito 3 elementos muy importantes:
* SUBORDINACIÓN
* SALARIO
* PRESTACIÓN PERSONAL
Aquí se aplica la presunción se invierte la carga de la prueba, es decir que quien debeprobar es la parte que esta desacuerdo con la relación laboral o con el contrato de trabajo.
* GARANTÍA DE SEGURIDAD SOCIAL: está regulado en el art. 48 CN, es un mecanismo de satisfacción de necesidades humanas que no pueden ser irrenunciables, esta seguridad social implica: salud y el IVM (contingencias de invalidez, vejez y muerte).
* CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y EL DESCANSONECESARIO: el trabajador tiene derecho a una capacitación laboral, una enseñanza del cargo que va a desempeñar y a un descanso remunerado.
Art. 25 C.S.T: concurrencia de contratos
Art. 26 C.S.T coexistencia de contratos
CONCURRENCIA: se genera entre los mismos sujetos de la relación.
JORNADA DE TRABAJO: debe ser limitada, es el tiempo que ejerce el trabajador en su labor. Desde el código de...