Hora Extra

Horas extras
La ley federal requiere que a los empleados "no exentos" se les pague tiempo extra por cualquier periodo trabajado que exceda las 40 horas de la semana laboral. La tarifa del pago portiempo extra es 1.5 veces la tarifa regular que gana un empleado y debe pagarse en efectivo, no en especie ni con tiempo libre. Una "semana laboral" se define como un período de 168 horas o sieteperiodos consecutivos de 24 horas. La semana laboral puede comenzar a cualquier hora o en cualquier día, siempre y cuando el día y la hora se apliquen consistentemente. Los empleados que son elegiblespara recibir el pago de tiempo extra no deben renunciar a su derecho de recibirlo.
Exenciones de los requisitos sobre horas extras
Hay muchas dudas acerca del tiempo extra y sobre cuáles empleadosestán exentos de sus requisitos. A partir del 23 de agosto de 2004, el Departamento de Trabajo de EE. UU. estableció que todos los empleados que ganen menos de $455 por semana o $23,660 al año,automáticamente tengan derecho a recibir pago por las horas extras. Los empleados que ganan más de esa cantidad están exentos de los requisitos del pago extra si son compensados a través de sueldo y no por hora;y si su empleo recae en alguna de las siguientes categorías:
Ejecutiva, en la cual las responsabilidades primarias de un empleado implican trabajo de oficina, y no manual, que se relacionedirectamente con la gerencia y el manejo de operaciones. Este tipo de trabajo requiere que el empleado sea discreto e independiente en la toma de decisiones.
Profesional educado, en la cual las obligacionesprimarias del empleado conllevan el desempeño de labores que requieren un conocimiento avanzado en algún campo científico o del saber. El conocimiento avanzado es del tipo que generalmente se adquiere através de un curso especializado de instrucción y no por medio del trabajo mismo.
Profesional creativo, en la cual las obligaciones primarias del empleado requieren inventiva, imaginación,...