horario de vida

1) Un estudiante es admitido en la Universidad de Valparaíso, cuyo curso dura ocho meses. La matrícula asciende a $65.000. Los libros que adquiere y otros materiales de trabajo cuestan $20.000. Losgastos de transporte son de $15.000. Vive en una pensión por la que paga $600.000 por alojamiento y manutención durante los ocho meses. El estudiante recibe una beca de $15.000 al mes durante elcurso. Antes de matricularse, le ofrecen un trabajo como repartidor de Coca-Cola por un salario de $100.000 mensuales. Si lo aceptara, no tendría gastos de transporte y viviría en la misma pensión. ¿Cuálsería el coste de oportunidad de elegir la Universidad en lugar de trabajar?

El coste de oportunidad de elegir la Universidad viene dado por la mejor opción a la que está renunciando, en este caso atrabajar por el período que dura el curso. Para calcularlo debemos analizar los ingresos y costos asociados a esta opción, esto es:


Ingresos:
Salario trabajo Coca- Cola
durante 8 mesesAhorro en transporte
Total Ingresos
$800.000 ($100.000 * 8 meses)

$800.000.-
Costos:
Pensión y mantención de la
Misma por 8 meses
Total Costos
$600.000
$600.000.-
Beneficios:(Ingresos – Costos)

$800.000
− $600.000
$200.000.-


Por lo tanto el coste de oportunidad de elegir la Universidad en lugar de trabajar es de $200.000.-

A. El Gestor de una Universidaddispone de un presupuesto de S/. 500 000 al año para la contratación de profesores a un salario de S/.50 000 al año o la concesión de becas para estudiantes de S/. 10 000 al año.
a. Describa elconjunto de oportunidades de la Gestora

X: contratación de Profesores
Y: concesión de becas
Y
50




X
10 20
b. ¿Cuál es el coste de oportunidad de un profesor? ¿Y cual el deun estudiante?
X Y
0 50
1 45
2 40

El costo de oportunidad de contratación de un profesor es de 5 becas para alumnos
Y X
0 10
9.8 9
9.6 8
El costo de oportunidad de 1 beca de...