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Preparatoria UAS La Reforma



CURSO DE CAPACITACIÓN UNIDAD ACADÉMICA PREPARATORIA UAS LA REFORMA

Director:
José Efraín Cisneros Pérez
Elaborador:
Lic. Luis Alberto Torrescano Rosas

26 DE Noviembre del 2014





Contenido
INTRODUCCIÓN 3
1.-CURSO DE CAPACITACIÓN UNIDAD ACADÉMICA PREPARATORIA UAS LA REFORMA 4
2.- Definición de capacitación 4
3.- TIPOS DE CAPACITACIÓN4
3.1.-Capacitación para el trabajo 4
3.2.-Capacitación en el trabajo 5
4.-Beneficios para la Unidad Académica preparatoria UAS La Reforma 5
5.- Beneficios para el individuo: 6
6.- Pasos de capacitación: 6
6.1.- Primer paso detención de las necesidades 7
6.2.-Segundo paso clasificación y jerarquización de necesidades 7
6.3.-Tercer paso definición de objetivos 7
6.4.-Cuarto pasoelaboración del programa 7
6.5.-Quinto paso ejecución 7
6.6.-Sexto paso evaluación de resultados 8
CONCLUSIONES 9
Bibliografia……………………………………………………………………




INTRODUCCIÓN
Es importante capacitar al personal de cualquier organización para que se lleve a cabo sus objetivos y metas la capacitación es desarrollar habilidades en el nuevo puesto que va adquirir el nuevo empleado, este adquiere unconjunto de conocimientos para desarrollar y laborar bien el nuevo puesto deseado. Según Chiavenato (2007) “la capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio la cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.
Lo cual a continuación se mostrara los pasos a seguir para lacreación de un programa de capacitación, para la UNIDAD ACADÉMICA PREPARATORIA UAS LA REFORMA lo cual se explicara que tiene que hacer esta organización para que capacite bien a sus trabajadores.








1.-CURSO DE CAPACITACIÓN UNIDAD ACADÉMICA PREPARATORIA UAS LA REFORMA
2.- Definición de capacitación
Es desarrollar habilidades en el nuevo puesto que va adquirir el nuevo empleado, esteadquiere un conjunto de conocimientos para desarrollar y laborar bien el nuevo puesto deseado. Según Chiavenato (2007) “la capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio la cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.
3.- TIPOS DE CAPACITACIÓN
3.1.-Capacitaciónpara el trabajo
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.
Se divide a su vez en:
Capacitación de reingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
Inducción.Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
Capacitación promocional. Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
3.2.-Capacitación en el trabajo
Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr larealización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa.
4.-Beneficios para la Unidad Académica preparatoria UAS La Reforma
Propicia el reclutamiento interno.
Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
Produce actitudes más positivas.
Eleva la moral del personal.
Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño de alumnos y profesores.
Crea unamejor imagen de la preparatoria UAS la Reforma.
Facilita que el personal se identifique con la organización.
Mejora la relación jefe-subordinados.
Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
Ayuda a solucionar problemas.
Facilita la promoción de los empleados.
Incrementa la productividad y calidad del...