Horas De Trabajo

REFERENCIA: JORNADA LABORAL. ¿A cuantas horas extras tiene derecho un celador del Municipio que trabaja por el sistema de turnos? RAD. 7627-03. Apreciado señor Lisímaco reciba un cordial saludo. En atención a la consulta de la referencia le manifiesto: De conformidad con lo expresado por la Corte Constitucional en la sentencia C1063 del 16 de agosto de 2000, se unificó la jornada laboral para losempleados públicos de los órdenes nacional y territorial, al considerarse en dicha sentencia que el decreto 1042 de 1978 es aplicable a los empleados públicos del orden territorial, ya que este decreto adiciona el decreto 2400 de 1968 y el artículo 87 de la ley 443 de 1998 dispuso que este decreto y las normas que lo modificaran, sustituyeran o adicionaran se aplicarían a dichos empleados. Eldecreto 1042 de 1978 dispone: “ARTICULO 33º. “DE LA JORNADA DE TRABAJO La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente Decreto, corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia1 podrá señalárseles una jornada de trabajo de docehoras diarias, sin que en la semana exceda un límite de 66 horas. Dentro del límite fijado en este Artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras. El trabajo realizado en día sábado no da derechoa remuneración adicional, salvo cuando exceda la jornada máxima semanal. En este caso se aplicará lo dispuesto para las horas extras." El decreto ley 85 de 1986 estableció la jornada máxima legal para los empleos de celadores, al señalar: Artículo 1º. A partir de la vigencia del presente decreto, a la asignación mensual fijada por la escala de remuneración para los empleos de celadores lecorresponde una jornada de trabajo de cuarenta y cuatro (44) horas semanales
1 Lo subrayado fue modificado por el decreto 85 de 1986.

La jornada máxima legal para los celadores es de 8 horas diarias y 44 semanales. El trabajo suplementario, esto es, el adicional a la jornada ordinaria de trabajo, debe remunerarse de acuerdo con las normas legales vigentes. El cumplimento de la jornada laboral por elsistema de turnos no ha sido reglamentado aún, por lo que no hay norma aplicable; a pesar de ésto algunas entidades públicas tanto nacionales como territoriales, aplican el sistema de turnos. Para dar una orientación sobre este tema, esto es cómo debe remunerarse al empleado cuando labora por el sistema de turnos, debemos acudir a lo señalado por el Consejo de Estado, al tratar un asunto desimilares características, en sentencia del 28 de febrero de 1994, radicación No 4861-94, Consejero Ponente: Dr Alvaro Lecompte Luna: “... en empleos que por la naturaleza del servicio, requieren su funcionamiento sin solución de continuidad mediante trabajo por el sistema de turnos y cuyas ampliaciones no constituyen trabajo suplementario o de horas extras. El trabajo en dominicales y festivos cuandose labora en forma ordinaria o por turnos se remunera con recargo del 100% sobre el salario ordinario devengado por el funcionario “Se tiene de autos que el autor laboraba en el Instituto de Seguros Sociales por el sistema de turnos, por lo que ha de entenderse que las labores realizadas en domingos y festivos no tiene la significación de trabajo extra o suplementario, correspondiendo por ende alhorario de trabajo ordinario, lo que al tenor de la norma anteriormente citada, se remunera con un recargo del ciento por ciento por el sólo hecho de ser trabajo realizado en dominicales y festivos...” (subrayas fuera de texto) De la jurisprudencia transcrita y dando respuesta a su consulta podemos concluir que usted cumple su jornada laboral por el sistema de turnos, el cumplimiento de esta...