Horas Extras Sv

Páginas: 3 (641 palabras) Publicado: 13 de mayo de 2012
REGLAMENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DECRETO No.14 El Presidente de la Corte de Cuentas de la República, Considerando: I Que el proceso de control que la Corte de Cuentas de la República ejerce,conlleva frecuentemente la realización de tareas fuera de las jornadas ordinarias de trabajo. II Que a efecto de regular el pago de horas extras, es necesario contar con el respectivo Reglamento Interno.POR TANTO: En uso de las facultades que le concede el artículo 195, atribución 6ª de la Constitución de la República, Art. 2 y Art. 5, numerales 17 y 19 de la Ley de la Corte de Cuentas de laRepública: DECRETA, el siguiente: REGLAMENTO PARA EL TRABAJO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA. Art.1 El presente Reglamento tiene por objeto establecer las normas relacionadas conla autorización y el pago por el trabajo de horas extraordinarias de los empleados de la Corte de Cuentas de la República, que en este Reglamento se denominará “La Corte”. Art.2 Se entenderá portrabajo extraordinario, aquel que se realice fuera de las horas de audiencia y durante las cuales el empleado de la Corte, por cualquiera de los sistemas de pago, desarrolle actividades específicas, deinterés institucional, y sean encomendadas por el titular de la Unidad organizativa. Tendrán derecho a remuneración extraordinaria los empleados cuyo sueldo no exceda de ¢ 10,000.oo.En casosexcepcionales, el Presidente de la Corte, o la persona que este designe podrá autorizar el pago por servicios extraordinarios a empleados cuyo salario sea mayor que el monto establecido en el inciso anterior. Enningún caso la retribución por trabajos de horas extraordinarias podrá mensuales. exceder de cien horas

Art.3 El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá realizarse en forma ocasional, cuandolas circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan, previa autorización del titular de cada Unidad organizativa, quien recibirá y evaluará el trabajo efectuado. Art.4 No se...
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