Horas extras
Páginas: 10 (2461 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2011
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INDICE
|Temas |Págs. |
|Horas extras |3 |
|Ley del Impuesto Sobre La Renta |4|
|Exención para trabajadores que no reciben el SMG |6 |
|Ley del Infonavit |10 |
|Contrato colectivo de trabajo del sindicato de trabajadores ||
|petroleros de la república mexicana S.T.P.R.M. (PEMEX) |10 |
|Casos prácticos |11 |
|Fuentes de Información |12|
HORAS EXTRAS
Las jornadas de trabajo en las empresas en ocasiones requieren prolongarse por circunstancias extraordinarias, ya sea por carga de trabajo o por alguna situación especial, dicha prolongación genera el pago de horas extras con los topes y limites que la propia Ley Federal del Trabajo establece, sirviendo como protección tantopara el trabajador como para el patrón.
La Ley (LFT) protege al empleado a no trabajar más de tres horas diarias tres veces por semana, que para efectos prácticos no debe exceder nueve horas a la semana, siendo el pago por cada hora extra, en un ciento por ciento (doble) más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios porun tiempo mayor del permitido, y si hubiera una prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador de la décima hora en delante en un doscientos por ciento (triple) más del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
También en los casos de siniestro o riesgo inminenteen que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males, estando obligado el patrón a pagar solamente una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Para su parte Ley del Impuesto Sobre la Renta, estableceque tratándose de horas extras, éstas no estarán sujetas al pago por este impuesto si dicha prestación proviene de trabajadores que ganen el salario mínimo, siempre y cuando no rebasen el límite establecido de tres horas diarias tres veces por semana; y en caso de rebasar este límite, el excedente deberá gravarse y pagar el impuesto correspondiente.
a) ley federal del trabajo
Según lafracción XI del artículo 123 de la CEPEUM, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada de trabajo, se abonaran como salario por el tiempo excedente, un 100% más de lo fijado para las horas normales y se señala que en ningún caso el trabajador podrá exceder de las tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.
A este respecto, la LFT considera lo siguiente:1. prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias adversas.
En los casos de siniestro de riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la exigencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
(Artículo 65, LFT)
Las horas extraordinarias en comento se...
INDICE
|Temas |Págs. |
|Horas extras |3 |
|Ley del Impuesto Sobre La Renta |4|
|Exención para trabajadores que no reciben el SMG |6 |
|Ley del Infonavit |10 |
|Contrato colectivo de trabajo del sindicato de trabajadores ||
|petroleros de la república mexicana S.T.P.R.M. (PEMEX) |10 |
|Casos prácticos |11 |
|Fuentes de Información |12|
HORAS EXTRAS
Las jornadas de trabajo en las empresas en ocasiones requieren prolongarse por circunstancias extraordinarias, ya sea por carga de trabajo o por alguna situación especial, dicha prolongación genera el pago de horas extras con los topes y limites que la propia Ley Federal del Trabajo establece, sirviendo como protección tantopara el trabajador como para el patrón.
La Ley (LFT) protege al empleado a no trabajar más de tres horas diarias tres veces por semana, que para efectos prácticos no debe exceder nueve horas a la semana, siendo el pago por cada hora extra, en un ciento por ciento (doble) más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios porun tiempo mayor del permitido, y si hubiera una prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador de la décima hora en delante en un doscientos por ciento (triple) más del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
También en los casos de siniestro o riesgo inminenteen que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males, estando obligado el patrón a pagar solamente una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Para su parte Ley del Impuesto Sobre la Renta, estableceque tratándose de horas extras, éstas no estarán sujetas al pago por este impuesto si dicha prestación proviene de trabajadores que ganen el salario mínimo, siempre y cuando no rebasen el límite establecido de tres horas diarias tres veces por semana; y en caso de rebasar este límite, el excedente deberá gravarse y pagar el impuesto correspondiente.
a) ley federal del trabajo
Según lafracción XI del artículo 123 de la CEPEUM, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada de trabajo, se abonaran como salario por el tiempo excedente, un 100% más de lo fijado para las horas normales y se señala que en ningún caso el trabajador podrá exceder de las tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.
A este respecto, la LFT considera lo siguiente:1. prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias adversas.
En los casos de siniestro de riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la exigencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
(Artículo 65, LFT)
Las horas extraordinarias en comento se...
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