horas extras
Páginas: 3 (511 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
¿Cuál es la Definición, Jornada máxima legal y Jornada especial?
La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima. El trabajadory la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal. La jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de lajornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas.
Jornada especial: se aplican de acuerdo a las características propias de la faena en la cual se pueden implementar. Su carácterde especiales o excepcionales se debe a su extensión diaria o a la distribución de los días de trabajo y descanso.
Que es Trabajo suplementario:
También llamado como horas extras y en ningún casolas horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores adiez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
¿Que son los Dominical, festivo, compensatorio?
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingoo un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Hasta aquíse han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar también el caso de trabajaruna hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% =100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o...
La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima. El trabajadory la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal. La jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de lajornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas.
Jornada especial: se aplican de acuerdo a las características propias de la faena en la cual se pueden implementar. Su carácterde especiales o excepcionales se debe a su extensión diaria o a la distribución de los días de trabajo y descanso.
Que es Trabajo suplementario:
También llamado como horas extras y en ningún casolas horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores adiez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
¿Que son los Dominical, festivo, compensatorio?
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingoo un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Hasta aquíse han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar también el caso de trabajaruna hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% =100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o...
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