Horas Extras

LIQUIDACIÓN HORAS EXTRA
-HORA EXTRA DIURNA: se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta$6000 la hora extra diurna costará $7500 Ppues se multiplica la hora ordinaria por el porcentaje ques 1,25
-HORA EXTRA NOCTURNA: Corresponde a la jornada de las 10 de la noche y las 6 de la mañana,  elrecargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $6000 la hora extra nocturna costará $10500 si se multiplica el valor ordinario por 1.75
-RECARGO NOCTURNO: Elrecargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien denoche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%.
-HORA EXTRA DIURNA DORMINICAL O FESTIVA :Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso enel cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%)
-HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA : Si eltrabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extranocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

DESCANSOS REMUNERADOS
La empresa está en la obligación de conceder el día domingo al trabajador como descanso remunerado. La duración mínima de estedescanso debe ser de 24 horas.
Tienen derecho al descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa opor culpa o disposición de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.

Por lo general el día sábado es laborable, pues los únicos días considerados no...