Horas extras

TRABAJADORES DEL COMERCIO
Yo valoro mi tiempo

HORAS EXTRAORDINARIAS

|Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmentesi |
|esta fuese menor. |

|Las horas extraordinarias deberán constar por pactoescrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades |
|temporales de la empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial,no|
|requieren dicho pacto. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. |

BASE DE CALCULO:

|El límite que sirve de base paraestablecer la existencia de horas extraordinarias es de carácter semanal y se pagaran con un |
|recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamentecon las |
|remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. |

A). Trabajador con jornada completa yremunerado con sueldo mensual:
• Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.
• El resultado obtenido se multiplica por 7, determinándose así el valor del sueldoconvenido para la jornada ordinaria semanal.
• El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal.
• Finalmente la cifra resultante, equivalente alvalor de la hora ordinaria se incrementa en un 50%.

Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:
• Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 =valor hora extraordinaria.

B). Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 5 días a la semana:
• Valor del sueldo diario multiplicado por 5....