Horas extras
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2010
BASE DE CALCULO PARA HORAS EXTRAORDINARIAS
Prof. Zócimo Campos Jaque
Dictamen 2.092 de la Dirección del Trabajo de 18.04.1986. Expresa que para resolver en general, si un determinado beneficiodebe o no ser considerado para el cálculo del sobresueldo, será necesario determinar previamente si responde o no al concepto de sueldo en la forma que lo determina el artº41 letra a) del Código delTrabajo, esto es;
•Que se trate de un estipendio fijo
•Que se pague en dinero •En periodos iguales
•Y que tenga su origen en la prestación misma del servicio del trabajador.
Son ejemplos deEstipendio fijo; •Bonos de asistencia y puntualidad •Premio por Antigüedad •Premio de Cargo •Premio de Producción
Por el contrario el “TRATO” como forma de remuneración cuya caracteristicafundamental es la de ser variable en su monto, no constituye sueldo, toda vez que no se trata de un estipendio fijo, por lo que no debe ser tomado en consideración
Ejemplo de Aplicación
Procedimientopara el cálculo del valor de horas extraordinarias correspondientes a varias jornadas ordinarias semanales;
Remuneración de l Sr. Alfonso Cáceres correspondientes al mes de Julio 2009
Sueldo BaseGratificación Monto Fijo Colación Movilización Horas extraordinarias Desgaste de herramientas Asig. Caja Viático Asignación Zona Asignación familiar Asignación Titulo Asignación Responsabilidad AsignaciónEscolar Aguinaldo Fiestas patrias Aguinaldo Navidad $ 180.000.$ 80.000.$ 30.000.$ 30.000.$ ¿ $ 15.000.$ 20.000.$ 50.000.$ 250.000.$ 4.000.$ 30.000.$ 150.000.$ 100.000.$ 60.000.$ 80.000.-
LaDirección del Trabajo emitió circular Nº4 de 15 de Mayo 1984 con la finalidad de simplificar y uniformar el mecanismo de calculo del valor de las horas extraordinarias de Trabajo. Tabla de factores para elcalculo del valor de la hora extraordinaria (recargo del 50%). Si el sueldo se hubiere convenido por hora, deberá multiplicarse el valor pactado para la hora ordinaria por el factor 1,5
¿Cuál...
Prof. Zócimo Campos Jaque
Dictamen 2.092 de la Dirección del Trabajo de 18.04.1986. Expresa que para resolver en general, si un determinado beneficiodebe o no ser considerado para el cálculo del sobresueldo, será necesario determinar previamente si responde o no al concepto de sueldo en la forma que lo determina el artº41 letra a) del Código delTrabajo, esto es;
•Que se trate de un estipendio fijo
•Que se pague en dinero •En periodos iguales
•Y que tenga su origen en la prestación misma del servicio del trabajador.
Son ejemplos deEstipendio fijo; •Bonos de asistencia y puntualidad •Premio por Antigüedad •Premio de Cargo •Premio de Producción
Por el contrario el “TRATO” como forma de remuneración cuya caracteristicafundamental es la de ser variable en su monto, no constituye sueldo, toda vez que no se trata de un estipendio fijo, por lo que no debe ser tomado en consideración
Ejemplo de Aplicación
Procedimientopara el cálculo del valor de horas extraordinarias correspondientes a varias jornadas ordinarias semanales;
Remuneración de l Sr. Alfonso Cáceres correspondientes al mes de Julio 2009
Sueldo BaseGratificación Monto Fijo Colación Movilización Horas extraordinarias Desgaste de herramientas Asig. Caja Viático Asignación Zona Asignación familiar Asignación Titulo Asignación Responsabilidad AsignaciónEscolar Aguinaldo Fiestas patrias Aguinaldo Navidad $ 180.000.$ 80.000.$ 30.000.$ 30.000.$ ¿ $ 15.000.$ 20.000.$ 50.000.$ 250.000.$ 4.000.$ 30.000.$ 150.000.$ 100.000.$ 60.000.$ 80.000.-
LaDirección del Trabajo emitió circular Nº4 de 15 de Mayo 1984 con la finalidad de simplificar y uniformar el mecanismo de calculo del valor de las horas extraordinarias de Trabajo. Tabla de factores para elcalculo del valor de la hora extraordinaria (recargo del 50%). Si el sueldo se hubiere convenido por hora, deberá multiplicarse el valor pactado para la hora ordinaria por el factor 1,5
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