horas

Num
Nombre
Sueldo
Horas extra
%pactado
Valor H. extra
total



trabajadores y serán comunicados al personal por medio de memos para que estos sean acatados inmediatamente.
• Solicitar el"honor de su presencia". Pidamos a un voluntario que tome notas. Fomentar un entorno abierto e informal hará que la reunión resulte más fluida y agradable. Mostrar respeto por las opiniones y lasideas de los demás propiciará una mayor participación y riqueza de aportaciones en el grupo.
Conclusiones Capítulo 11
• Una reunión bien planificada estará determinada por el número de decisiones que setomen en esta, o el número de comunicaciones que se impartan.
• Una reunión con excito distribuye el tiempo adecuadamente para que no se pierdan horas de producción para la empresa.
• Los puntos atratar en una reunión deben ser claros y específicos sin dar lugar a alargues innecesarios.
• La planificación adecuada de la reunión nos llevará a alcanzar los objetivos de esta.
Ejemplos Capítulo11
Durante el curso de la reunión, los participantes deben permanecer vigilantes para reconocer los puntos de acción, esto es, aquellos asuntos que exigen pasos específicos para su solución. Estospuntos de acción generalmente son los motivos más importantes de las reuniones. De otro modo, es demasiado sencillo el siempre confiar en mejores días venideros, quejarse de los desafíos, pero no hacernada por resolver las dificultades. En dichos casos, hubiese sido mejor no haber tenido la reunión.

Fondos reserva
Ʃ final
1
Juan Díaz
2400


0,00
2400,00
199,92
2599,92
2
Juan López890
5
0,5
27,81
917,81
76,45
994,27
3
Marcelo Valencia
450
5
1
18,75
468,75
39,05
507,80
4
Mika Yépez
500
8
1
33,33
533,33
44,43
577,76

Aporte personal
retenciones judic.Ʃtotal de egresos
Total a pagar
226,80

226,80
2373,12
86,73

86,73
907,53
44,30
45
89,30
418,50
50,40
67
117,40
460,36


TOTAL
4159,51

Rol de prestaciones
Num
Ʃtotal de...