Hortigamiento sexual
Páginas: 13 (3109 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2011
Poder desigual en el trabajo
Definición:
Actividad NO deseada de naturaleza sexual que afecta el empleo de un individuo y crea un ambiente de trabajo hostil.
El hostigamiento sexual es una realidad a la que se enfrentan miles de personas en su trabajo, la inmensa mayoría son mujeres, pues por regla general, se encuentran en posiciones laborales subordinadas.
Generalmente en loscentros de trabajo no se acepta que existe hostigamiento y las compañeras que lo sufren no saben a dónde acudir o ante quien poner una queja.
Temen contarlo a su familia o a sus propias compañeras y de esta manera, las presiones laborales o amenazas de perder el empleo, las deben soportar solas. Esto debe cambiar y está cambiando.
La mayor parte de los incidentes de hostigamiento sexualprovienes de los hombres a mujeres, sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. También contempla el hostigamiento de hombre a hombre, de mujer a mujer o de mujer a hombre.
Formas en las que se manifiesta
CONTACTOS físicos innecesarios, como caricias, rozamientos, pellizcos o palmadas.
OBSERVACIONES sugerentes y desagradables con relación al cuerpo (miradas insistentes hacia distintaspartes del cuerpo) y la manera de vestir.
INVITACIONES comprometedoras que causan malestar.
EXHIBICIÓN de pornografía en el trabajo (fotografías o caricaturas expresando subordinación sexual de la mujer).
DEMANDAS de favores sexuales.
AGRESIÓN física, presiones laborales y amenazas ante la negativa de aceptar.
GESTOS comentarios, piropos, chistes, bromas pesadas que causen einsultos y agresiones….
Relación con el Poder y Consecuencias
La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual. Esto parece ser cierto ya sea que el hostigamiento venga de un supervisor, compañero o empleado. Y es más probable que el hostigamiento ocurra cuando hay grandes diferencias de poder.
Debido a las desigualdadesde poder es común que el hostigamiento sexual por parte del jefe cree la mayor dificultad para quienes están siendo hostigadas. Si no hay testigos, es la palabra de la victima contra la del hostigador.
El hostigamiento sexual es un asunto de poder. Tiene que ver con controlar o amenazar a alguien. Es algo malo e ilegal, ya sea que se perpetre contra las mujeres o los hombres. Como era deesperarse, las investigaciones muestran que el hostigamiento sexual afecta negativamente las actitudes hacia el trabajo (poco compromiso e insatisfacción en el mismo) y lleva a quienes se sienten hostigados a retirarse de la organización. También revela que el hostigamiento también afecta la salud física y mental de la víctima.
¿Qué hacer si eres hostigada?
* Sé contundente. Expresa tu rechazoclaro y directo a la persona que te hostiga, señalando que esa conducta no te agrada.
* No te aísles ni te sientas culpable por lo que pasa.
* Cada persona es responsable de su propia conducta.
* Comunica la situación a gente de tu confianza. Lo importante es hablar.
* Evidencia públicamente a la persona que te hostigó.
* Elabora un informe escrito del o los incidentes confecha, hora y la forma en que se dio el hostigamiento.
* Si es posible, cita las palabras exactas que usó el hostigador.
* Acompañada, denuncia los hechos ante la empresa o institución, ante el sindicato, la oficina del Trabajo de tu localidad, ante la Comisión de Derechos Humanos o ante alguna instancia de apoyo a las mujeres.
* Reúne documentos que avalen tu desempeño laboral.
*Conoce tus derechos, consultando la ley.
Prohibición legal
* Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo.
"En el trabajo es un derecho y deber sociales. No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajo y su familia. No podrán establecerse...
Definición:
Actividad NO deseada de naturaleza sexual que afecta el empleo de un individuo y crea un ambiente de trabajo hostil.
El hostigamiento sexual es una realidad a la que se enfrentan miles de personas en su trabajo, la inmensa mayoría son mujeres, pues por regla general, se encuentran en posiciones laborales subordinadas.
Generalmente en loscentros de trabajo no se acepta que existe hostigamiento y las compañeras que lo sufren no saben a dónde acudir o ante quien poner una queja.
Temen contarlo a su familia o a sus propias compañeras y de esta manera, las presiones laborales o amenazas de perder el empleo, las deben soportar solas. Esto debe cambiar y está cambiando.
La mayor parte de los incidentes de hostigamiento sexualprovienes de los hombres a mujeres, sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. También contempla el hostigamiento de hombre a hombre, de mujer a mujer o de mujer a hombre.
Formas en las que se manifiesta
CONTACTOS físicos innecesarios, como caricias, rozamientos, pellizcos o palmadas.
OBSERVACIONES sugerentes y desagradables con relación al cuerpo (miradas insistentes hacia distintaspartes del cuerpo) y la manera de vestir.
INVITACIONES comprometedoras que causan malestar.
EXHIBICIÓN de pornografía en el trabajo (fotografías o caricaturas expresando subordinación sexual de la mujer).
DEMANDAS de favores sexuales.
AGRESIÓN física, presiones laborales y amenazas ante la negativa de aceptar.
GESTOS comentarios, piropos, chistes, bromas pesadas que causen einsultos y agresiones….
Relación con el Poder y Consecuencias
La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual. Esto parece ser cierto ya sea que el hostigamiento venga de un supervisor, compañero o empleado. Y es más probable que el hostigamiento ocurra cuando hay grandes diferencias de poder.
Debido a las desigualdadesde poder es común que el hostigamiento sexual por parte del jefe cree la mayor dificultad para quienes están siendo hostigadas. Si no hay testigos, es la palabra de la victima contra la del hostigador.
El hostigamiento sexual es un asunto de poder. Tiene que ver con controlar o amenazar a alguien. Es algo malo e ilegal, ya sea que se perpetre contra las mujeres o los hombres. Como era deesperarse, las investigaciones muestran que el hostigamiento sexual afecta negativamente las actitudes hacia el trabajo (poco compromiso e insatisfacción en el mismo) y lleva a quienes se sienten hostigados a retirarse de la organización. También revela que el hostigamiento también afecta la salud física y mental de la víctima.
¿Qué hacer si eres hostigada?
* Sé contundente. Expresa tu rechazoclaro y directo a la persona que te hostiga, señalando que esa conducta no te agrada.
* No te aísles ni te sientas culpable por lo que pasa.
* Cada persona es responsable de su propia conducta.
* Comunica la situación a gente de tu confianza. Lo importante es hablar.
* Evidencia públicamente a la persona que te hostigó.
* Elabora un informe escrito del o los incidentes confecha, hora y la forma en que se dio el hostigamiento.
* Si es posible, cita las palabras exactas que usó el hostigador.
* Acompañada, denuncia los hechos ante la empresa o institución, ante el sindicato, la oficina del Trabajo de tu localidad, ante la Comisión de Derechos Humanos o ante alguna instancia de apoyo a las mujeres.
* Reúne documentos que avalen tu desempeño laboral.
*Conoce tus derechos, consultando la ley.
Prohibición legal
* Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo.
"En el trabajo es un derecho y deber sociales. No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajo y su familia. No podrán establecerse...
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